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劳动法解约补偿的工资规定
劳动
合同
解除的
n+1
赔偿
问题
答:
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月
。法律分析根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。据此,在协商一致解除劳动合同的情况下,若为用人...
我
的工资
是分两部分发放的,平时发70%,年底发30%,现在公司和我
解约
,我怎...
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,其工资应当按照劳动者离职前一年的平均工资来进行计算
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
劳动法
2024年新
规定
完整版
答:
解除劳动合同时,需提前通知并说明理由,且试用期工资不得低于最低工资标准
。加班与休息加班不再是无底洞,每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。加班工资按照1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍计算。记得保存考勤记录,这是证明加班的有力证据。年假与福利工作满一年即享5天年假,无论入职时间。...
新
劳动法
关于用人单位辞退员工的
补偿规定
答:
第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除...
劳动补偿金
的法律依据
答:
《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四...
公司提前跟我
解约
我能要求多少
赔偿
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。“我理解是 合同期内单方面解约我可以要求2个月的工资补偿,我工作日期超过半年我可以要求1个月的补偿。”这个两者是连一起的,后一段话是单位...
劳动法
2022年新
规定
辞退
补偿
被辞退了
工资
是随着老员工一起发还是当时...
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准2022年2022年人人都要知道,员工主动辞职也可获得赔偿很多人还停留在只有公司解雇你、公司提出
解除劳动
合同才可以获得赔偿。实际上自己主动辞职也可以获得赔偿。这笔钱叫做经济
补偿金
。标准是每上年班补偿一个月
的工资
。如果上了十年班就是十个月的工资。尤其对于老员工来说,也许...
3年的
劳动
合同到期后,公司不续签,应该给予员工怎样的
赔偿
?
答:
补偿
金额要根据工作年限判定,满一年就是一个月
工资
。其中超过六个月按照一年计算,不满六个月按照半年计算。三年劳动合同到期不续约,意味着我们能拿到三个月应得工资,也就是网上常说的“3N”。2、额外情况《
劳动合同法
》有
规定
,劳动者或者工作单位在
解约
之前,需要提前一个月告知对方。假...
员工签了无限期
劳动
合同,公司单方面
解除
,该如何
赔偿
员工?
答:
通过跟员工协商可以按照N+1的方式来
赔偿
员工,也就是说员工在这个公司工作了多长时间久赔偿该员工几个月
的工资
,满六个月的按照一年来计算,不满六个月的赔偿半个月的工资。如果是用人单位单方面
解除劳动
合同的,则需要按照协商赔偿标准的双倍来对员工进行赔偿,也就是说员工能拿到双倍的N+1的工资,...
新
劳动法的
问题,关于老员工离职
赔偿的
问题!
视频时间 01:39
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