公司提前跟我解约我能要求多少赔偿？

Question

本人本年3月份签订合同 为1年期，实习了3个多月，昨日10月28日公司口头向我提出解聘 原因是公司部门调整 我无过错。我理解是 合同期内单方面解约我可以要求2个月的工资补偿，我工作日期超过半年我可以要求1个月的补偿。我的实习期超过2个月，应该补偿1个月的转正工资。我是不是可以要求3个月的工资外加 1个月补满转正工资

Answer 1

你好

还没明白呀，那给你法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

“我理解是 合同期内单方面解约我可以要求2个月的工资补偿，我工作日期超过半年我可以要求1个月的补偿。”这个两者是连一起的，后一段话是单位解除后你要求单位支付补偿的补偿金计算标准。

单位主动解除合同，则产生补偿，补偿的标准是：工作半年以上不足一年的补偿一个月工资，你没有过错，单位属于违法解除，所以依法可要求二倍补偿的赔偿，也就是二个月工资。

可否明白。

　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

刚参加工作吧，你可以要求对你补偿一个月工资就可以了，如果你想完全按法律来，你还可以要求给你补缴社保等费用。你跟公司协商要求补偿一个月的工资，否则你就自己到你们单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求相关赔偿

Answer 3

按照劳动法规定标准是你的实际拿到的平均工资，两个月工资作为违法解除劳动合同的赔偿