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公司解约赔偿金怎么算
解约赔偿
标准
答:
一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,...
公司
单方面
解约怎么赔偿
答:
法律分析:公司单方面解约的如果是依法解约并应支付经济补偿的,
可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿
;如果是违法解除合同的,员工可要求继续履行或要求二倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司
提前
解约
的
赔偿
答:
公司提前解约的赔偿具体如下:1、在劳动合同期内如果劳动者没有过错公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
;2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,
应再支付1个月工资的代通知金
;3、单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定...
有关
公司
辞退员工
补偿
标准
答:
公司辞退员工,应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被迫离职的
经济补偿金怎么算
答:
公司没签合同要辞退处理方法如下:1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
补偿金
和
赔偿金
的赔偿标准
答:
赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算的,且适用于用人单位违法解约或者终止劳动合同的情形,而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性辞退员工等情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年...
公司
让离职
怎么赔偿
答:
公司
让离职的赔偿方法如下:公司让员工离职,如果属于违法与员工
解约
或者终止劳动合同的,要按经济补偿标准的二倍来支付给员工
赔偿金
。该补偿标准则是员工在公司工作每满一年的,补偿一月的工资,半年以上不满一年的,按一年
计算
;不满半年的,补偿半个月的工资。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司...
在单位工作一年多没签合同,被
公司
辞退后应该
怎么算补偿金
答:
在单位工作一年多没签合同,被
公司
辞退后应该
补偿金计算
如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的,可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法
解约
的,劳动者还可要求其支付经济
赔偿金
。
企业
不签劳动合同的...
...年底发30%,现在
公司
和我
解约
,我
怎么
要
赔偿
?
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,其工资应当按照劳动者离职前一年的平均工资来进行计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按...
...一周没有销量要求。第二周却辞退。
赔偿
工资该
怎么计算
?
答:
这种情况下用人单位需要提前三十天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)...
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