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劳动法试用期心得体会
新
劳动法
对
试用期
的规定
答:
1. 对于劳动合同期限在三个月至不满一年的,试用期不得超过一个月。这是针对短期劳动合同的处理方式
。2. 对于合同期限在一年以上但不满三年的劳动合同,试用期限制在两个月。这类合同主要适用于中等期限的职位。3. 最后,对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长可达六个月。这类劳动...
劳动法
关于
试用期
答:
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
新
劳动法
关于
试用期
法律规定
答:
3.
试用期工资:在试用期内,劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4. 试用期内解除劳动合同:用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当举证证明劳动者不符合录用条件。若劳动者不符合岗位需求,用人单位应当提前三日通...
劳动法
中关于
试用期
的规定
答:
试用期不得超过六个月,不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等
。试用期结束未予确认的,视为解除雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长,但最长不得超过十二个月。试用期应当...
劳动法
对
试用期
的规定
答:
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。综上所述,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
劳动法
关于
试用期
的规定有些什么?
答:
(一)限定能够约定
试用期
的固定期限劳动合同的最短期限,并且在
劳动法
规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年...
劳动法
中对
试用期
的规定
答:
2、工资待遇不同。3、劳动合同双方当事人权利义务不同。
试用期
员工辞职需提前三天向公司提出,且公司要发现员工有相关问题,可以辞退员工.法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十条 试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;且试用期工资不得低于用人单位所在地...
新
劳动法
关于
试用期
法律规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
劳动法
对
试用期
的规定
答:
- 患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;- 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
劳动法
中关于
试用期
的规定
答:
3. 对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况,
试用期
不得超过二个月。4. 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。5. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十一条,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。6. 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动...
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