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劳动法辞职后工资发放规定
离职
员工
工资发放规定
劳动法
规定
答:
【法律分析】:
1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法关于离职工资
结算的
规定
答:
劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并支付
。具体的时间限制可能会因地区或行业而有所差异,但通常不应超过一个月。雇主应当尽量提前完成工资结算,避免给员工带来不必要的困扰。三、离职工资结算的权益保障 劳动法在离职工资结算方面还为员工提...
员工
辞职后工资发放规定
答:
员工辞职后工资发放规定主要包括工资计算、支付时间、支付方式以及特殊情况处理等方面
。用人单位应当遵循相关法律法规的规定,确保员工在离职后能够及时获得应得的工资,并保障员工的合法权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无...
法律
规定离职后
多久结清
工资
答:
法律规定离职后十五天之内结清工资
。具体如下:1、根据法律相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
劳动法辞职工资发放规定
答:
离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时
劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清
。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位...
辞职后工资
如何
发放
?
答:
法律分析:劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但规定了劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。
劳动法离职工资
结算是怎么
规定
的
答:
劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,
用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
劳动法
员工
离职工资
结算
规定
答:
2、有的则可以延后结清,如《深圳市员工
工资
支付条例》第13条
规定
,用人单位与员工的
劳动
关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。3、有的可以在
离职
手续办妥后结清或从...
离职后工资
怎么算的
答:
中途
离职
一般是指员工没有按照法律
规定
提交
辞职
申请,或者在递交辞职申请
之后
在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。2、法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十六条因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
离职
人员
工资发放规定
答:
按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。也就是说,当事人在职的时候工资发方日期,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇...
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