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劳动法辞退赔偿年限的上限
劳动法
2023年新规定
辞退补偿
最高
年限
答:
劳动法2023年新规定辞退补偿最高年限是十二年
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
劳动法辞退赔偿
2024年规定的计算依据是什么
答:
《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退赔偿规定的计算依据是,应该根据劳动者在用人单位的实际工作年限计算,
原则上是工作年限有几年就付几个月的工资作为赔偿金
,但支付赔偿金的年限最多是12年,而且工资是按照前12个月的平均工资计算的。 一、劳动法辞退赔偿规定的计算依据是什么?《中华人民共和国劳...
劳动法辞退
员工
的补偿
标准
答:
1. 经济补偿的计算基于员工在单位工作的年限。
每满一年,雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿
。如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算。如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。2. 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么支...
新
劳动法10年
工龄被
辞退补偿
标准是多少
答:
10年工龄被辞退补偿标准不是《劳动法》规定的
,10年工龄被违法辞退的赔偿标准也不是固定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
《
劳动法
》
辞退十年以上
的员工
赔偿
多少钱
答:
《劳动法》辞退十年以上的员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额
,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、《劳动法》辞退十年以上的员工赔偿多少钱按照《劳动合同法》规定,劳动合同履行期间,用人单位可以按照《劳动合同...
2024年
劳动法辞退
员工
赔偿
标准
答:
总的来说,员工被
解雇的
经济补偿应根据其在单位工作的
年限
计算,每满一年支付相当于一个月工资
的补偿
。如果工作
期限
在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果工作期限满六个月但不足一年,则支付半个月工资的补偿。月工资是指员工在
劳动
合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。法律依据包括:《中华...
劳动法辞退
员工工龄超过10年怎么
赔偿
?
答:
劳动法辞退员工工龄超过
10年
的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄10年一次性支付10个月工资。如公司没有合理的事由将老员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是24个月的工资。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。 一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?工龄超过十年的员工被辞退,有以下...
新
劳动法辞退
员工
赔偿
计算
年限
是多少
答:
员工与公司 解除
劳动
合同 ,原因不同,
赔偿
或补偿不同,具体可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由
辞退
,是 违法解除劳动合同 ,应每工作一年支付2个月 工资 作为 赔偿金 。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,*提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有
补偿的
,...
劳动法
2022年新规定
辞退补偿
答:
单位
辞退
员工
赔偿
标准包括:1、依法辞退员工,只需要依据每工作满一年,支付
劳动
者一个月月工资,工作不满六个月的依据六个月计算,超过六个月不满一年的依据一年计算的标准,依法支付员工经济
补偿金
即可;2、违法辞退员工,那么需要支付员工双倍的经济补偿金。一、过失性辞退包括:1、在试用期间被证明不...
劳动法辞退
员工
的补偿
标准2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
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