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补偿金12个月封顶说法
补偿金
3倍和
12个月封顶说法
答:
法律主观:违法解除赔偿金不是12个月封顶
。用人单位向劳动者支付的经济补偿年限最高不超过十二年,也就是不超过12个月的工资,但违法解除的赔偿是二倍的经济补偿标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍,合理吗?
答:
公司违法解除劳动合同所要支付的
赔偿金
,相当于经济
补偿金
的2倍。当员工工资高于当地上年度在岗职工平均工资3倍时,那么经济补偿金的标准就是按照这个3倍的金额算,同时就算员工的工作年限超过12个年,也只能最高按照
12个月
的经济补偿金算。而公司违法辞退的赔偿金,因为是经济补偿金的2倍,那么这个时候...
单位违法解除员工劳动合同赔偿有没有
封顶
的
说法
?
答:
用人单位违法解除员工劳动合同需要向劳动者支付
赔偿金
(
补偿金
的双倍,即每服务一年支付2
个月
工资),《劳动合同法》对补偿金进行了明确规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其...
关于员工辞职
补偿金
的问题?请懂得人士回答下。
答:
4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的(劳动合同法第四十一条第一款、第四十四条第四、五款)二、经济
补偿金
补偿年限上不
封顶
,没有最多不超过24个月本人工资的
说法
,但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资三倍的,经济补偿金最多不超过
12个月
。法律依据:劳动合同法 第三十六条 用人单位...
买断工龄
补偿金
怎么算
答:
从上文的介绍中我们可以知道,用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过
12个月
。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话,那么除了要全额发放
补偿金
外,还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
劳动法中有说老板辞退员工要多付一
个月
工资的
说法
吗
答:
1、与用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付你2
个月
的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
十年以上员工主动离职
补偿
吗?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。经济
补偿金
补偿年限上不
封顶
,没有最多不超过24个月本人工资的
说法
,但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资三倍的,经济补偿金最多不超过
12个月
。员工主动离职,单位不需要给补偿,正式入职单位工作的员工,要想跟用人单位解除劳动...
关于劳动纠纷(
赔偿金
和保险问题)
答:
一般而言你可以拿到以下赔偿 1、2003年5月至2014年签订劳动合同前,每月赔偿双倍工资。因为未签订劳动合同进行用工是非法的,劳动者有权申请双倍薪资赔偿。2、离职
补偿金
,计算方法为离职前
12个月
,工资收入(含工资、加班费、补贴、年终奖金、季度奖金等)除以12个月,这就是你的月收入,以这个为基准,...
新旧劳动法里的
赔偿金
问题
答:
3、然后是08年1月1日以后的,从08年1月1日到09年3月31日,时间为1年3
个月
,合计为1.5个月的经济
补偿金
,加上违法解除,计算为3个月的违法解除
赔偿金
。因为按照9000-个人税和费来算,如果单位按照
封顶
来为缴纳社会保险再扣除个人所得税的话,可能低于7200(2400*3),那么就按照(9000-个人...
劳动者可否以解除劳动合同通知书说明的理由主张经济
补偿金
答:
另外,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定:“经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过
十二个月
。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。
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