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2n赔偿十二个月封顶吗
2n赔偿十二个月封顶吗
答:
2n赔偿没有十二个月封顶
。根据查询华律网显示,2n赔偿是指用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款,《劳动合同法》创设了一种新的补偿制度,针对高工资收入者的经济补偿进行的计算封顶,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿是自己的行为不正当而造成的过失,使别人或集体受到损失而给予补...
2n赔偿十二个月封顶吗
答:
不是。裁员经济补偿没有十二个月的封顶
。实践中很多用人单位有一种错误认识,认为经济补偿最多不得超过12个月。但《劳动合同法》创设了一种新的补偿制度,针对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算封顶。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
2n赔偿十二个月封顶吗
答:
封顶
。2n赔偿根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2n赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同,需要向劳动者赔偿2倍的经济补偿金。
2n赔偿十二个月封顶吗
答:
并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月 只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,
实施“双封顶”
,即 支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。
2N的补偿
标准能否突破
12个月
上限
答:
您好,
不能的
。 根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
2n赔偿十二个月封顶吗
视频时间 00:00
劳动合同违法解除
赔偿
金
12个月封顶吗
答:
您好,公司违法辞退支付的
赔偿
是二倍经济
补偿
金(
2N
)。2008年1月1日劳动合同法施行后,不再限定特定的解除情形有
12个月
限制,而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准,即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的,经济补偿最多12个月工资,如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍...
2n
的
赔偿
适合范围
答:
2n的赔偿适用范围是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况,在此情况下需要支付赔偿金,即二倍经济补偿金。
2n赔偿
是指2倍经济补偿,对于用人单位违法解除劳动合同的,就要支付2倍的经济补偿,劳动者工作每年一年,需支付2
个月
工资作为经济补偿。2n的赔偿金是有上限的,经济赔偿金是按照支付年限不超过
1
...
新劳动法规定辞退员工
补偿
上限是
十二个月吗
答:
根据《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过
十二个月
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条规定劳动者患病或者非因工负伤,经...
2n赔偿
金有上限吗
答:
法律主观:
2n赔偿
金的法律规定为:如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而法律规定的经济补偿标准为:应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准支付,如果工作时间为六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六...
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