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2n赔偿十二个月封顶吗
什么情况下可以
赔偿2n
工资
答:
劳动者月工资是指解除或终止劳动合同前
十二个月
的平均工资。通过提高用人单位违法解除劳动合同的成本,可以一定程度上遏制这种行为,同时也是对用人单位侵犯劳动者权益的惩罚性
赔偿
。这体现了对劳动者权益的有力保障。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第三十九条。
突然辞退员工怎么
补偿
n+1
答:
这里劳动合同法仅对高收入者经济
补偿
作了补偿年限和补偿基数的限制,对普通劳动者是没有限制的,只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,就不存在“三倍”和“
12
年”的计算
封顶
。突然辞退员工怎么补偿n+13 劳动法关于劳动补偿金的规定...
2n
+1
赔偿
规则
答:
“
2N
”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。当用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认是违法的时候,需要向劳动者支付正常经济
补偿
金的两倍,也就是2N。“额外支付一
个月
工资”的做法,是用人单位在与劳动者解除劳动合同时,没有提前三十天通知而需要多支付的一个月工资,也就是“+1”,。被称为...
什么情况下可以
赔偿2n
答:
综上所述,在经济补偿金中,n是劳动者在单位工作的年限,工作一年后支付一
个月的补偿
金,+1代表通知支付。发包人未提前通知解除合同的,应当支付违约金。在劳动者无过错的情况下,用人单位因错误辞退劳动者需要支付n/n+1经济补偿金业只有在非法解除劳动合同时才支付
2N
经济补偿金一般情况下,用人单位支付...
公司拖欠工资离职可以要求
2N补偿吗
?
答:
2n
——指2倍经济
补偿
金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。如果单位正常解除劳动合同,按n支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同,按2n支付赔偿金。就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1
个月
的工资,这就是n...
二次合同到期辞退
赔偿2n
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。
强制裁员
2N补偿
,月薪是社平三倍
封顶吗
答:
补偿
支付月薪是社平三倍
封顶
,依据是劳动合同法第47条。附:劳动合同法第47条 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
2n赔偿
很难拿吗
答:
5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二
年。离职
2n赔偿
补偿条件具体如下:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济...
2n赔偿
很难拿吗
答:
2n补偿
很难得到。双薪指的是之前工资的两倍,也就是单位发月薪的话,需要付给你双倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】规定,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一
个月
的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
企业单方面解除合同
赔偿2n
倍吧
答:
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
12个月
的平均工资。按照劳动者应得工资计算...
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