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2n赔偿十二个月封顶吗
企业
赔偿2n
几乎不可能
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2n赔偿
金有...
2n
最高可以拿多少
个月
的工资
答:
经济
补偿
金的计算是按照劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。《中华人民共和国劳动法》中
2n
的
赔偿
标准。指的是二倍经济补偿金。经济补偿金在相关法律...
劳动法
2n
的
赔偿
标准
答:
赔偿
金是经济
补偿
的两倍; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法
2n
的赔偿适合范围:1、适用范围是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况,在此情况下需要...
2n赔偿
怎么算
答:
2n赔偿
是指2倍经济补偿,计算标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司裁员辞退员工
补偿
标准
2n
怎么补偿
答:
当事人或者用人单位都可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。综上所述,公司裁员辞退员工
补偿
标准
2n
,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二
年。【...
2n赔偿
怎么算
答:
2n赔偿
的算法如下:1、确定工作年限:根据劳动者在本单位工作的年限来确定经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、确定月工资:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。
解除劳动合同
2n赔偿
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过
十二
年。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十八条 违法解除或者 终止劳动合同 的法律后果 用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行 劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
2n赔偿
怎么算
答:
具体来说,
2n赔偿
的计算方式是将劳动者在用人单位工作的年限乘以劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资的两倍。例如,如果劳动者在用人单位工作了3年,且其月平均工资为5000元,那么其2n赔偿的金额就是3年乘以5000元/月乘以2,即30000元。需要注意的是,2n赔偿是一种法定的赔偿方式,其适用...
苏州美资企业关门,
12
年工龄能得到什么
补偿
?
答:
N+1是合理的,如果工资高于当地社平工资3倍,则会按
12个月封顶
。至于说,
2N
,这个是违法解除的标准,公司倒闭或合并分立的不适合这个标准。你说的其他N+5,2N+1的,都没有法律依据,当然了,法律也不禁止双方自行约定。所以,如果公司钱多人傻,可以2N+5,N+100都没有问题。法定的这种情况一般都...
2n赔偿
怎么算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动拆戚合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。第八十七条 用人单位违反...
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