44问答网
所有问题
当前搜索:
2n赔偿十二个月封顶吗
新劳动法
2n赔偿
是什么意思
答:
2n赔偿
就是双倍赔偿,上限为
12个月
。一般公司有违法行为造成裁员,才可以获得
2N赔偿
。裁员补偿金计算办法为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法...
2n
的
赔偿
适合范围
答:
2n的赔偿金
是有上限的,经济赔偿金是按照支付年限不超过
12个月
、计算经济
补偿
金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍进行的。对于依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,用人单位需提前三十日...
2n赔偿
最多几
个月
答:
法律分析:公司违法辞退支付的
赔偿
是二倍经济
补偿
金(
2N
)。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第...
新劳动法被公司违法辞退
2N
+1
的赔偿金
上限是
12个月
还是24个月的工资...
答:
公司违法辞退支付的
赔偿
是二倍经济
补偿
金(
2N
)。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 ...
新劳动法被公司违法辞退
2N
+1
的赔偿金
上限是
12个月
还是24个月的工资...
答:
公司违法辞退支付的
赔偿
是二倍经济
补偿
金(
2N
)。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 ...
2n赔偿
金有上限吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。
2n赔偿
金有上限吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。
劳动仲裁
赔偿2n
的标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。
公司单方面解除员工如何
赔偿2n
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。综上所述,
2n
+1
的赔偿金
即...
2n
+1
赔偿
规则
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二
年。
2N
:所有用人单位解除或终止劳动合同的情形,只要在操作上有一个程序违反法律规定,造成违法解除或终止的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜