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2n赔偿十二个月封顶吗
2n
的
赔偿
适合范围
答:
若工作年限超过十二年的,支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍,用人单位需按照上年度职工月平均工资六倍的数额支付。4. 月工资计算:劳动者月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前
十二个月
的平均工资。5. 法律依据:《中华...
离职
赔偿2n
+1什么意思
答:
法律分析:法律规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
非法辞退
赔偿2N
还是2N+1
答:
劳动者被违法辞退,可获得
2N
的
赔偿
。计算方式为劳动者在本公司的工作年限*离职前
12个月
的平均工资。 2N+1中的1,指的是提前一个月通知的待通知金。赔偿金额是根据员工在该单位的工作年限,来计算的。劳动者被违法辞退,可获得2N的赔偿。 在劳动合同关系中,劳动者基于用人单位的法定过错情形而离职,...
啥情况下被裁员有
2n的补偿
答:
劳动者工作不满
十二个月
的,按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。综上所述:当用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求获得
2N
的...
N代表每满一年工作支付一
个月
工资
的补偿
标准?
答:
因公司原因辞退员工时,员工每工作满一年,应支付一
个月
的工资
补偿
。
2n
的
赔偿
适合范围
答:
还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。通过提高用人单位的违法解除劳动合同的成本,在一定程度上遏制用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为,同时这也是对用人单位违反法律规定侵犯劳动者权益的一种惩罚性
赔偿
,体现了对劳动者权益的有力保障。【法律...
无固定期限合同
2n赔偿
条件
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前
十二个月
的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
企业单方面解除合同
赔偿2n
倍吧
答:
第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济
补偿
的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 解除合同 前
十二个月
的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第...
无固定期限合同与
2N
+1的
赔偿
问题
答:
公司虽然快倒闭,但还没倒闭,这时解除合同,需要双方协商,如果员工不同意解除,而公司违法解除,员工可以要求
2N
。这个是员工可以要求的法律上的最大
补偿
,不过还应该注意的话,双方协商不成的情况下,公司也可以不解除,而一直等到公司破产倒闭,或者进行经济裁员,因为到时候,依法而言员工可以要求的就是N...
2n赔偿
的n怎么算
答:
因此,在用人单位违法解除或终止劳动合同时,用人单位只需支付
2N的赔偿金
,不存在2N+1的说法。 2、“代通知金”的标准,是根据劳动者被解除劳动合同的上一个月工资为标准,不是前
十二个月
的月平均工资。 3、合法解除劳动合同情形中,用人单位需要支付经济
补偿
的有:《劳动合同法》第三十六条用人单位主...
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