无固定期限合同与2N+1的赔偿问题

Question

公司快倒闭 我是无固定期限合同 可否要求赔偿2N+1 2.公司在倒闭前搬运设备 为通知员工 无固定期限合同是否可要求赔偿2N+1 3.无固定期限合同何种情况下可以要求赔偿2N+1(不可能都只有N+1这种赔法的,确实是听说有2N+1这一说法的)

Answer 1

2N的经济补偿金，法律依据是公司违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金两倍的赔偿金。也就是2N。
公司虽然快倒闭，但还没倒闭，这时解除合同，需要双方协商，如果员工不同意解除，而公司违法解除，员工可以要求2N。这个是员工可以要求的法律上的最大补偿，不过还应该注意的话，双方协商不成的情况下，公司也可以不解除，而一直等到公司破产倒闭，或者进行经济裁员，因为到时候，依法而言员工可以要求的就是N或者N+1了。而且，等到破产倒闭时，公司的财产够不够付这些补偿金也是个未知数。所以，公司方面肯定会选择拖。
所以，拖起来，对员工是不利，要最大额的补偿，还是等时间拖长，对自己不利，需要你自己去掂量的。追问

老板发过话 说 所有员工别想拿到赔偿金
照你这个意思就是老板想拖到倒闭 设备转走不够赔付咯?
设备月底已经要开始转移了 说是搬去外地
现在吃不准他到底是想关厂还是想搬迁 (搬迁也是搬外地和合同不符) 要是公司在没通知员工情况下 转移设备 我们能去谈2N+1吗 总之有啥把柄能让我们去谈2N+1 !!

追答

依据劳动合同法：
（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（2）公司遭遇经济困难的，需要经济裁员的.
（3）公司破产或解散的，
——这几种情况下，公司都是给N的经济补偿金。所以，你们能够拿到的至少是N。
至于公司是搬迁还是倒闭，我猜可能是搬迁，不然不会转移设备。这种情况下，公司按照上面第一种情况，就可以给N，另外可以加一个月的 代通知金，一共N+1.

Answer 2

无固定期限劳动合同是指劳动者入职在用人单位正式用工一年都没有签署劳动合同的，视为劳动者与用人单位签署的无固定期限劳动合同，即没有期限限制的长期性劳动关系。
2n+1是指，用人单位与劳动者违法解除劳动合同时向劳动者支付赔偿金和未提前一个月通知而需支付的一个月工资。
法律分析
除上条所包括的情形外，劳动者如果已经跟用人单位签署过两次有固定期限（3年或者几年的这种固定期限）的劳动合同的，签第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一款、第二款的规定的情形的，应续签无固定期限劳动合同；另外，如果劳动者已经在用人单位连续工作满十年的，劳动者只要不拒绝，用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
2n+1中的1是指用人单位在解除劳动时应提前一个月通知或者支付劳动者一个月的工资，2n是指用人单位违法解除与劳动者的劳动关系则需支付赔偿金，即两倍的经济补偿金，按照法律规定的工资基数支付经济补偿金，按劳动者工作年限和解除劳动合同前12个月的平均应发工资来计算经济补偿金，计算出的经济补偿金*2就是赔偿金，也就是2n。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 3

Answer 4

具体做法你可向当地12333劳动热线电话咨询。