在计算解除或终止劳动合同经济补偿时,有一些约定俗成的计算公式,如:
N,就是解除或终止劳动合同经济补偿应计算的工作年限,每工作1年支付1个月工资,作为经济补偿(根据法律规定,还应更细分6个月以下和6个月以上不满1年等情况).
2N,就是用人单位违法解除劳动合同时需支付的赔偿金,为正常经济补偿的2倍,简称
2N。
N+1,就是在法定情形下用人单位合法解除劳动合同,但未提前30天通知劳动者,需要多支付1个月工资作为“代通知金”,简称
N+1。
需要特别注意的是:
1、有些人认为经济补偿还有2N+1的计算公式,即用人单位违法解除或终止劳动合同未提前30天通知的,除了支付赔偿金外,还要加付1个月工资。对此,我们认为,《劳动合同法》只在第四十条中对“代通知金”进行规定(见附后法条),也就是适用该第四十条解除劳动合同的才可能需要支付“代通知金”,而其他解除劳动合同情形无需支付“代通知金”。因此,在用人单位违法解除或终止劳动合同时,用人单位只需支付2N的赔偿金,不存在2N+1的说法。
2、“代通知金”的标准,是根据劳动者被解除劳动合同的上一个月工资为标准,不是前十二个月的月平均工资。
3、合法解除劳动合同情形中,用人单位需要支付经济补偿的有:《劳动合同法》第三十六条用人单位主动提出的协商解除;第三十八条劳动者被迫解除劳动合同;第四十条用人单位无过错解除劳动合同;第四十一条用人单位经济性裁员。
附:解除劳动合同情形图表