经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准，若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下，支付的年限不超过十二年。
《
中华人民共和国劳动法》中2n的赔偿标准。指的是二倍经济补偿金。经济补偿金在相关法律中，有明确的规定。当用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定，解除或者终止劳动合同的，按照支付经济补偿金的标准的二倍，赔偿给相关员工。若公司不予以赔偿的，员工可以通过向工会、劳动局、劳动执法监察大队举报的方式，维护自己的合法权益，也可以通过
劳动仲裁或提起诉讼的方式，维护自身的合法权益。