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2n的上限是12个月还是24个月
2n的上限是12个月还是24个月
答:
根据华律网查询显示:2n的上限是12个月
。2n的赔偿金是有上限的,经济赔偿金是按照支付年限不超过12个月、计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍进行的。对于依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后...
2n
赔偿
十二个月
封顶吗
答:
并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月
只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”,即 支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。
新劳动法
2n
赔偿是什么意思
答:
2n赔偿就是双倍赔偿,
上限为12个月
。一般公司有违法行为造成裁员,才可以获得2N赔偿。裁员补偿金计算办法为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法...
...公司违法辞退
2N
+1的赔偿金
上限是12个月还是24个月
的工资?是根据哪条...
答:
解除劳动合同补偿金的上限是12个月工资
,违法解除合同按双倍补偿标准进行赔偿。年限上限是12个月的双倍工资,对劳动者来说相当于24个月工资。
违法解除劳动合同的赔偿金
2N
有
12
年
的限制
吗?
答:
对于违法解除劳动合同的赔偿金2N,
并没有12年的限制
。根据《劳动合同法》的规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,向其支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资的三倍的数额来支付,...
企业赔偿
2n
几乎不可能
答:
2n的
赔偿金是有
上限
的,经济赔偿金是按照以下的规定来支付的:一是支付年限不超过
12个月
;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。法律依据 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人...
N+2倍的月平均工资 什么意思?
答:
其中n是指按照在本公司工作年限,有一年算一个月,也就是n年,n个月的标准作为经济补偿金
2n
,是违法解除的经济赔偿金嗯,双倍的经济补偿金标准 n+1,经济补偿金,额外加一个月工资。但请注意,在劳动合同法中,n是不超过
12个月
的,且如果劳动者的工资超过市平工资三倍的话,
上限
按三倍计。
新劳动法规定辞退员工补偿
上限是十二个月
吗
答:
第七条规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过
十二个月
。第八条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当...
2n
赔偿
上限 是24个月
答:
法律主观:
2n
赔偿是指2倍经济补偿金,是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付;非法解除的可以得到双倍经济补偿金,即2n赔偿。
经济补偿中的“N、N+1、
2N
”是什么?
答:
2、 底线。 解除或者终止前
12个月
的平均工资,或者工作不满12个月按照实际工作的月数计算平均工资低于当地最低工资标准的,按照 当地最低工资标准计算 。3、
上限
。 月工资高于单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额 ,支付...
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