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无固定期限合同被裁员怎么补偿
签了无
期限合同
后
被裁员怎么补偿
答:
劳动者与用人单位签订无固定期限合同后被裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据...
无固定期限
劳动
合同裁员
答:
无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。
裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
公司
裁员无固定期
的员工
怎么赔偿
答:
企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同...
无
期限合同裁员怎么赔偿
答:
【法律分析】:
1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金
。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的 赔偿金 ,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金. 无固定期...
无固定期限合同裁员补偿
标准是什么
答:
1. 经济补偿的计算方式:根据劳动合同法,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 赔偿金的规定:如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,应支付赔偿金,
赔偿标准是经济补偿标准的二倍
...
无固定期限
员工
被辞退怎么赔偿
视频时间 01:26
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 如果公司合法解除
无固定期限合同
的,则不需要进行
赔偿
。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/146578396181019085/answer/4507985593 新浪微博 微信扫一扫 举报 ...
无固定期限合同被裁员怎么
处理?
答:
无固定期限合同被裁员
应当根据辞退的原因来进行不同的判断,如果是属于合法辞退,不需要进行
赔偿
,如果是非法辞退,需要支付经济
补偿
金。补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付,具体为劳动者工作时间满了一年的,赔偿其一个月的工资作为补偿金,每满一年多一个月;劳动者在单位工作的...
签了无
期限合同
后
被裁员怎么补偿
答:
因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
无固定期限合同裁员补偿
标准是什么
答:
(二)与本单位订立
无固定期限
劳动
合同
的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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