无固定期限合同裁员补偿标准是什么

Question

如题所述

Answer 1

1. 经济补偿的计算方式：根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金的规定：如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
3. 裁减人员的规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以进行裁减。
4. 优先留用人员：在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
5. 重新招用人员的通知和优先权：用人单位在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
6. 经济补偿的计算上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。