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无固定期限合同被裁员怎么补偿
无固定期限合同被裁员怎么补偿
答:
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同
的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限
劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
无固定期限合同被裁员怎么补偿
答:
无固定期限合同被裁员怎么补偿
如下:依据我国相关法律的规定,签订无固定期限劳动合同后,用人单位通过裁员解除劳动合同的,劳动者工作满一年支付一个月工资。无固定期限劳动合同是什么:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
答:
无固定期限
劳动
合同被辞退赔偿
情形有:1、协商解除经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。签订无固定期限劳动合同的条件...
无固定期限合同被裁员怎么补偿
答:
法律分析:
无固定期限合同被裁员
应当要求用人单位依法支付
赔偿
。
裁员辞退
员工
补偿
标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
裁员无固定期
的员工
怎么赔偿
答:
辞退无固定期限
员工怎么算
赔偿
金?1、如用人单位按《劳动
合同
法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
无固定期限
劳动
合同
解除
赔偿
标准
答:
无固定期限
劳动
合同
解除
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
无固定期限合同被裁员
应该
怎么
处理
答:
法律主观:
无固定期限合同被裁员
的处理是:1.双方协商一致的,协商支付经济
补偿
金,每满一年支付一个月工资;2.公司违法对无固定期限合同员工实施裁员的,支付双倍的经济补偿金作为
赔偿
金,每满一年支付二个月工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
答:
1、在公司工作的年限;2、解除劳动
合同
前前12个月的工资的平均数。最终
补偿
金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此,对于
无固定期限
劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模
裁员
,应优先保留签订无...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
答:
若是用人单位单方面提出解雇劳动者就应当按照规定支付给被解雇人员双倍的经济
赔偿
金。【法律分析】
无固定期限
劳动
合同
员工
被辞退
可以有以下处理方式,要求与单位继续续签合同,继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足岗位需要,是企业单方面解除劳动合同,无固定期限员工就可以要求企业...
无固定期限
劳动
合同被裁员怎么赔偿
视频时间 01:37
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