2n的赔偿适合范围

Question

2n的赔偿适合范围

Answer 1

2n的赔偿适用范围是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况，在此情况下需要支付赔偿金，即二倍经济补偿金。 2n赔偿是指2倍经济补偿，对于用人单位违法解除劳动合同的，就要支付2倍的经济补偿，劳动者工作每年一年，需支付2个月工资作为经济补偿。2n的赔偿金是有上限的，经济赔偿金是按照支付年限不超过12个月、计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍进行的。对于依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况有哪些
员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况如下：1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如高温作业未做好降温措施；2、公司未及时足额支付员工工资，并且应该包括未足额支付的奖金、津贴等；3、未依法为员工缴纳社会保险费，员工发现公司有这个违规行为的，可以及时去当地的社保部门举报投诉；4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，比如规定员工迟到一次扣不合理的工资等；5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，并致使劳动合同无效；6、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。