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劳动法里旷工怎么处理
劳动法规定旷工怎么
算
答:
劳动者严重违法用人单位的规章制度的,
用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的
。旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对...
旷工劳动法怎么处理
答:
第三十三条
旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退
。第三十九条 劳动者严重违反公司规章制度,用人单位可以解除员工劳动关系。
劳动法
对于
旷工怎么处理
答:
劳动者旷工,
用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资,因为旷工造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任
。
用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资
补偿劳动者旷工造成的经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工会被开除吗?我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员...
新
劳动法
对
旷工
的
规定
答:
法律分析:如果员工因为自己的原因旷工,且给对员工所在企业带来了不小的损失的话,
企业可以向员工追偿
。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求,
企业则可以要求解除合同
。并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五天,或一定时期内累计旷工时...
劳动法规定
工厂
旷工
几天算自离
答:
为减少员工旷工现象,工厂可以采取以下措施:
1、制定严格的请假制度和流程,要求员工提前申请并得到批准
。2、
对员工进行劳动纪律教育
,明确旷工的危害和后果。3、
建立奖惩机制
,对优秀员工给予奖励,对违纪员工进行惩罚。4、
定期对员工出勤情况进行统计和分析
,及时发现和处理旷工问题。综上所述:劳动法规定...
旷工怎么处理
答:
法律分析:员工
旷工处理
方式一般是:第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。法律依据:《
劳动法
》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
旷工
多少天可以解除
劳动
合同
答:
过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法规定
执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除合同法律没有
规定 旷
几天工可以解除合同法律并...
劳动法
对
旷工
的
规定
是
怎样
的
答:
法律分析:劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,
用人单位可以要求赔偿的
。法律依据: 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
国家
劳动法旷工处理
答:
法律分析:对于旷工问题那不是劳动法规所能量化规定的,那是有企业的规章制度、员工手册所规定的。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。严重的违返纪律的,
用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
关于
员工
旷工
,
劳动法
是
如何规定处理
的?
答:
劳动法
对员工
旷工
是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。法律分析旷工会
如何处理
国家是没有统一的标准,...
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