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劳动者依法解除或者终止劳动合同
劳动合同解除
和
终止合同
有什么区别呢
答:
1.定义不同:
劳动合同解除
是指在劳动合同有效期内,因某种原因提前
终止合同
,而
劳动合同终止
是指合同到期或者出现法律规定的情况导致合同法律效力终止。2.情形不同:劳动合同解除的情形包括双方协商一致解除、用人单位或
劳动者
单方解除等;而劳动合同终止的情形包括合同到期、劳动者退休、死亡等情况。3.程序不...
解除或者终止劳动合同
的注意注意事项有哪些?
答:
劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接
终止劳动合同
,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。
劳动者
在合同期内
解除劳动
合同的,才需要提前30日通知单位。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终...
解除或终止劳动合同
,工资要一次付清吗
答:
工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给
劳动者
的工资报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方
依法解除或终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。部分地方有特别规定的,依照其规定。各级劳动行政部门有权监察用人...
劳动者解除劳动合同
需要注意些什么
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者
劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动
合同,不需事先告知用人单位。2、用人单位应当在
解除或者终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
需要支付经济补偿金的情形包括哪些?
答:
经济补偿金,在劳动关系领域是指
劳动者
无过错的情况下,
劳动合同解除或终止
时,用人单位
依法
应当向劳动者支付的经济上的补助。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括哪些呢?依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类:(一)因用人单位过错,劳动...
劳动合同终止
和
解除
如何规避风险
答:
公司
依法
辞退员工;4、或者员工依法单方面与公司解约等。
解除劳动合同
的流程如下:1、用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿金;3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金,...
劳动关系双方
依法解除或终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
答:
法律分析相关法律中没有明确规定,单位辞退员工的时候,应在辞退员工时一次性付清
劳动者
的工资,但是在工资支付暂行规定中有此规定。
劳动合同解除或终止
后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果公司是没有正当理由辞退员工的,需要向劳动者支付...
劳动者
能单方面
解除劳动合同
吗
答:
律师解答:可以。1、
劳动者
在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动
条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未
依法
为劳动者...
终止劳动合同
和
解除劳动
合同的区别
答:
6、备案:对
解除
的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,
劳动合同终止
:(一)劳动合同期满的;(二)
劳动者
开始
依法
享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
什么叫
解除劳动
合同和
终止劳动合同
答:
终止劳动合同
是指 劳动合同期满 、
劳动者
开始
依法
享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条, 劳动合同自动终止 的行为。通俗讲,排除个别原因(死亡、破产等) 劳动合同...
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