劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自己辞职，也适用于这段法律吗？
劳动法中并没有规定被辞退员工工资应当什么时候结清，但是工资支付暂行规定中规定劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。劳动法没有规定员工辞职哪天结清所有工资，如果提前三十天提出了辞职，到期不批、协商不成硬是要拖发工资的，员工可以去劳动部门举报，要求经济赔偿。
法律分析
相关法律中没有明确规定，单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者的工资，但是在工资支付暂行规定中有此规定。劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果公司是没有正当理由辞退员工的，需要向劳动者支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位如有克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。若是劳动者存在法定过错的，用人单位可单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月，不满六个月的，支付半个月。一般员工在被公司开除的时候，其应得的工资应当从开除之日就支付。另外，用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项，比如个人所得税、社保费用中应当由个人承担的部分。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析
相关法律中没有明确规定，单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者的工资，但是在工资支付暂行规定中有此规定。劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果公司是没有正当理由辞退员工的，需要向劳动者支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位如有克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。若是劳动者存在法定过错的，用人单位可单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月，不满六个月的，支付半个月。一般员工在被公司开除的时候，其应得的工资应当从开除之日就支付。另外，用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项，比如个人所得税、社保费用中应当由个人承担的部分。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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第1个回答 2017-11-28
适用
只要是解除劳动关系，不论哪方提出，都要离职时一次性付清
法律中规定是“双方依法解除”，所以包括主动辞职在内追问
只要是解除劳动关系，不论哪方提出，都要离职时一次性付清
法律中规定是“双方依法解除”，所以包括主动辞职在内追问
你好
公司没有跟我签订劳动合同，是否意味着有双倍工资？
追答如果入职没超过一年，从入职第二个月到第12个月可以要求双倍工资
入职超过一年视为无固定期合同
追问好的，非常谢谢您。
你好
不好意思，有打扰你
有几个问题想请教
我们老板，在开会的时候，口头上说我11月份工资为3000
结果，到这个月快发工资的时候，他却变卦
而且，我们公司属于刚刚成立的公司
他在招聘的时候，给了我们很多承诺都变卦了
比如底薪减少，提成减少等等
而且之前，也没有给我们员工签劳动合同
追答入职一个月不签合同，第二个月起一年内可以要求双倍工资
底薪、工资这些要提供证据，只口头承诺很难
追问好的，谢谢
这个有用吗
他的招聘消息
他把合同上的底薪也改了。
他要我签
我没有签
追答得证明这是你应聘时单位给的条件
追问合同
追答有合同就可以
追问好的谢谢
本回答被提问者采纳第2个回答 2017-11-28
是的。自己辞职就是劳动者解除劳动合同。追问
你好
公司没有跟我签订劳动合同，是否意味着有双倍工资？
第3个回答 2017-11-28
不要离开爸爸妈妈
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