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用人单位解除劳动合同的程序
公司
解除劳动
关系流程
答:
1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者...
公司单方面辞退员工的流程
答:
法律分析:单位解除劳动关系应当履行下列程序:
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续...
劳动合同的解除
和终止
答:
法律分析:一、劳动合同的解除:
1、劳动合同的合意解除2、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除3、劳动者提前通知解除4、劳动者解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位5、劳动者随时通知解除有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人...
员工旷工
解除劳动合同的程序
答:
1,制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明
用人单位解除劳动合同的
事实、理由及依据;2,应当事先将解除劳动合同理由通知工会;(1)用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正;(2)用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工...
用人单位
单方
解除劳动合同的
条件和
程序
答:
法律分析:用人单位单方解除劳动合同的:1、双方协商一致,用人单位可以解除劳动合同
。2、如果劳动者存在以下情形的,用人单位可以单方解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。法律依据:《中华人民共和...
公司辞退员工的合法流程
答:
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的,不需要承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
劳动法规定的
解除劳动合同的
条件和
程序
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
事业
单位解除劳动合同程序
是怎样的
答:
《 劳动合同法 》第36条规定,
用人单位
与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应...
公司辞退员工的合法流程
答:
1.
用人单位
先与职工协商,双方协商一致
解除劳动
关系。公司支付经济补偿。2.用人单位辞退员工,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。3.符合劳动法规定的,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经
劳动合同
当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列...
公司辞退员工
的程序
是怎样的
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