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合法解除劳动合同
公司
解除劳动
关系流程
答:
一、用人单位
解除劳动合同
的流程是:1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人...
怎么
解除合同
才
合法
答:
【法律分析】
合法
有效的
解除合同
方式有:1、当事人协商一致的可以解除;2、约定解除合同的事由发生时,解除权人应当在解除期限内行使权利;3、属于以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除;4、因不可抗力或者一方当事人违约导致合同不能履行的,当事人可以依法解除合同。
解除劳动合同
的...
单位与
劳动
者
解除合同合法
吗
答:
单位
合法解除劳动合同
的情形有三种:1、是与劳动者协商一致解除;另一种是因劳动者过失或违法犯罪解除;2、是劳动者无过失但是因存在不适合继续履行劳动合同的情况,由单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除合同;3、后两种情况下,单位单方解除合同都是合法的;除此...
公司
解除劳动合同合法
吗
答:
法律分析:公司
解除劳动合同
是否
合法
要看是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。若在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;又同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
公司
合法解除劳动合同
的情形有哪些
答:
法律分析:公司
合法解除劳动合同
的情形有:1、劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。④被依法...
公司怎么样
解除劳动
关系
合法
答:
法律主观:公司和员工的劳动关系可以通过下列办法来解除:由双方协商一致后解除;经员工提前三十日书面通知公司后解除;或者由公司或员工行使单方面的
合同解除
权来解除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
劳动
法辞退员工的
合法
程序
答:
一、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的
合法
程序是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议
解除劳动合同
。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时...
劳动合同
的
解除
和终止
答:
法律分析:一、劳动合同的解除:1、劳动合同的合意解除2、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除3、劳动者提前通知解除4、劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位5、劳动者随时通知解除有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人...
公司如何
合法解除劳动合同
答:
如果单位违法以上法律规定与你
解除合同
,你可以向当地劳动保障局内设机构 劳动仲裁委员会 提起劳动仲裁,要求单位继续履行合同,赔偿损失。 具体程序和证据组织如还有其他问题或需要法律帮助可电话联系法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: ...
合法解除劳动
关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
合法劳动
关系成立后,
劳动合同
在出现无法维持情形时也是可以解除的。那么应该怎样
解除劳动
关系呢?下面为您精心推荐了劳动关系的解除情况,希望对您有所帮助。 劳动关系的解除情形 1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法...
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