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合法解除劳动合同
公司提出
解除合同
后又说不解除要上班.
合法
吗
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定,用人单位可以依照法定的条件、程序与劳动者
解除劳动合同
。比如说,用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由与劳动者解除劳动合同,那么此时
合法
的解除需同时...
辞职赔违约金合理吗
答:
劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在
解除劳动合同
之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。一、劳动合同有离职违约金
合法
吗? 劳动合同有离职违约金是违法的,签了劳动合同辞职一般不...
公司给员工出具
解除劳动合同
书面证明承担什么法律责任
答:
公司给员工出具
解除劳动合同
书面证明是法定义务,出具之后不需要承担什么法律责任。解除劳动合同证明书中包括职工名称、入职时间、离职时间及
解除合同
时间等。法律分析离职证明指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的证明材料,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
违规提前
解除劳动合同
是否
合法
答:
违规提前
解除劳动合同
是否
合法
1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《 劳动合同法 》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的 违法解除劳动合同 情形,应该支付 赔偿金 ,即每工作一年支付2个月的本人 工资 ,俗...
解除劳动合同
的合同法有哪些具体规定?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,是损害了劳动者的
合法
权益。1、劳动者提出
解除劳动合同
的法律规定 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
向公司邮寄
解除劳动合同
通知,是打印件,未手写签名,是否
合法
合规
答:
劳动者通过邮寄打印的
解除劳动合同
通知至公司,尽管法律未明确规定通知形式需为手写还是打印,但个人签名是不可或缺的,有些情况下甚至要求按手印。若打印件未经签名,则难以证明系劳动者本人行为。一、个人离职情形分类:1. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形,劳动者书面提出解除劳动关系后...
解除劳动合同
通知书QQ发送
合法
么
答:
一,不
合法
:不管是用人单位单方
解除劳动合同
,还是劳动者单方解除劳动合同,都应该以书面的形式,亲自送达;如果是协商一致的情况下,解除劳动合同的,应该当面出具意见。1,用人单位单方面
解除合同
的,应当事先将理由通知工会;(1)用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位...
...欲与我
解除劳动
关系,按最低工资X工作年限。
合法
吗
答:
合法
的。劳动者月工资低于用人单位月平均工资的,按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金;用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的,劳动者的经济补偿金应当按不低于当地政府规定的最低工资标准计算。本条所称月工资,是指用人单位正常生产经营情况下劳动者
解除
或者终止
劳动合同
前12个月...
晚上在下班后,领导打电话叫你回去工作,没有回去,第二天就说辞退我,这样...
答:
没办法。看他辞退的理由是否
合法
,如果合法,你就无话可说,如果不合法,可以据理力争,甚至申请
劳动
仲裁。基本上说,跟谁斗也别跟领导斗。吃亏的总是自己。
违法
解除劳动合同
的标准
答:
违法
解除劳动合同
经济补偿标准是:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
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