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合法解除劳动合同
解除劳动合同
伪造签名怎定罪
答:
劳动合同是一种很严肃的具备法律效力的法律文件,用人单位伪造
解除劳动合同
证明,是要承担法律责任的。出现这种情况,当事人要通过取得相关证据,通过相关法律程序,通过劳动仲裁、通过法院诉讼等有效手段,维护自己
合法
权益。 劳动合同的有效成立是基于双方自愿的“合意”行为,而该“合意”在劳动关系中的突出表...
劳动合同法如何规定用人单位即时
解除劳动合同
答:
劳动合同法单位解除劳动关系的规定有哪些 一、没规定,看签合同时间长短。时间到了就可辞职,没到只要与单位协商一致,也可
解除合同
。 二、相关规定 1、劳动合同法第四章第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 2、第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
单位想
解除
20年工龄
劳动合同
的需要支付那些费用?除过经济补偿金还有啥...
答:
第一条 为了保护劳动者的
合法
权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者,依照...
...给开工作证明?自己提出辞职是不是就是
解除
了
合同
,那合同就作废了...
答:
法律分析认定员工违纪,必须依据
合法
有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据,规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
劳动合同
法第四条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示...
为什么公司要辞退我却要我自己写辞职报告呢。?
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的...
劳动合同
上写乙方单方
解除合同
,需支付经济赔偿金
合法
吗
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
解除
...
劳动合同
期内解雇员工是否
合法
答:
劳动合同期内解雇员工不
合法
。用人单位是不能随意
解除劳动合同
的,如果因为一些原因必须要解除劳动合同的,必须与劳动者协商一致后才能解除,同时还要支付给劳动者一定数额的经济补偿金。 一、劳动合同期内解雇员工是否合法?不合法。需要支付给劳动者经济补偿。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法...
合同到期
解除劳动合同
是否
合法
?
答:
合同到期
解除劳动合同
是
合法
的,因为在这种情况之下的话,双方当事人都是有解除劳动合同的权利的,并且如果说是协商一致解除劳动合同的话,仍然是需要由用人单位支付经济补偿金,这是《劳动合同法》中规定的。 一、合同到期解除劳动合同是否合法?合同到期解除劳动合同是合法的,《社会保险法》规定确立了...
现行
劳动
法律制度对劳动者行使法定
解除
权与用人单位约定违约金的问题...
答:
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单 位商业秘密的有关事项。 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件 出现,劳动合同即行终止。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明...
单位长期放假打算
解除劳动合同
及失业保险的问题
答:
第一条 为了保护劳动者的
合法
权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者,依照...
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