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合法解除劳动合同
怎么
解除合同
才
合法
答:
【法律分析】
合法
有效的
解除合同
方式有:1、当事人协商一致的可以解除;2、约定解除合同的事由发生时,解除权人应当在解除期限内行使权利;3、属于以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除;4、因不可抗力或者一方当事人违约导致合同不能履行的,当事人可以依法解除合同。
解除劳动合同
的...
单位与
劳动
者
解除合同合法
吗
答:
单位
合法解除劳动合同
的情形有三种:1、是与劳动者协商一致解除;另一种是因劳动者过失或违法犯罪解除;2、是劳动者无过失但是因存在不适合继续履行劳动合同的情况,由单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除合同;3、后两种情况下,单位单方解除合同都是合法的;除此...
劳动合同法第36条
解除劳动合同
答:
1、协商解除的须为双方依法建立的
合法劳动
关系。这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无解除一说;2、劳动合同双方均有提出协商
解除劳动合同
的权利;3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕,已无解除的必要;4、劳动合同双方协商
解除合同
要遵守平...
劳动合同
的法定
解除
情形是哪些?
答:
(一)协商解除 依据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。(二)过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单...
公司
解除劳动
关系流程
答:
(一)协商解除 根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以
合法解除
合同。(二)法定事由 如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同:劳动者主观存在过错 如果劳动者存在以下的主观过错夫的,用人单位可以依法解除劳动合同,...
合法解除劳动
关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
合法劳动
关系成立后,
劳动合同
在出现无法维持情形时也是可以解除的。那么应该怎样
解除劳动
关系呢?下面为您精心推荐了劳动关系的解除情况,希望对您有所帮助。 劳动关系的解除情形 1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法...
公司怎么样
解除劳动
关系
合法
答:
法律主观:公司和员工的劳动关系可以通过下列办法来解除:由双方协商一致后解除;经员工提前三十日书面通知公司后解除;或者由公司或员工行使单方面的
合同解除
权来解除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
单位单方
解除劳动合同合法
吗
答:
1、用人单位单方
解除劳动合同
的,以下两种情形属于
合法
:(1)劳动者存在过错解除劳动合同;(2)无过失性解除劳动合同,用人单位支付一个月经济补偿,可解除劳动合同。一、、劳动者解除劳动合同的程序(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动...
公司
合法解除劳动合同
的情形有哪些
答:
法律分析:公司
合法解除劳动合同
的情形有:1、劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。④被依法...
劳动者
解除劳动合同
答:
劳动者
解除劳动合同
:1、用人单位与劳动者协商一致;2、用人单位不按照合同约定履行相关义务,劳动者可以单方解除劳动合同;3、劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形,用人单位可以解除劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循...
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