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合法解除劳动合同
公司
解除劳动合同
是否
合法
答:
公司
解除劳动合同
不
合法
,用人单位违反本法规定解除或者终止合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
公司
合法解除劳动合同
的条件是什么?
答:
一、公司
合法 解除劳动合同
的条件是什么? 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务...
公司辞退员工的
合法
流程
答:
开除员工的
合法
程序:用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会;然后为员工出具离职证明;再转移档案和社保;最后由员工按双方的约定完成好工作交接。用人单位要合法辞退员工的首要前提是有合法的原因,并且有公司公示的规章制度可依。步骤一:鉴定该员工是否违纪。存在不符合录用条件、严重失职,营私...
怎样界定
合法
辞退与违法辞退
答:
怎样界定
合法
辞退与违法辞退 法律分析:单位非法
解除劳动合同
的情形如下:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形...
关于
合法解除劳动
关系。
答:
按相关法律规定,
合法解除劳动
关系的情形:相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
劳动者
解除劳动合同
答:
劳动者
解除劳动合同
:1、用人单位与劳动者协商一致;2、用人单位不按照合同约定履行相关义务,劳动者可以单方解除劳动合同;3、劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形,用人单位可以解除劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循...
单位
解除劳动合同
流程是什么?
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续; 6、备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。 二、单位
合法 解除
合同 的情况有哪些? 1、协商解除 根据《 劳动法 》第36条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
”,可知,...
公司因旷工
解除劳动合同
,是否
合法
?
答:
劳动合同法并未规定员工旷工多久,公司才有权
解除劳动合同
,单位可以自行制定相关员工管理制度。故单位将旷工一定时间规定为严重违反单位规章制度,并不违法,此时单位可以向劳动者发出解除劳动合同通知书,单方解除劳动合同。另外,根据劳动合同法第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
劳动者在哪些情况可单方
解除劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
解除劳动合同
的法律规定有哪些
答:
方式比较多,一般分为劳动者
解除劳动合同
和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定,比如第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
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