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合法解除劳动合同
什么情况下用人单位可以
合法解除劳动合同
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
公司怎么样
解除劳动
关系
合法
答:
法律主观:公司和员工的劳动关系可以通过下列办法来解除:由双方协商一致后解除;经员工提前三十日书面通知公司后解除;或者由公司或员工行使单方面的
合同解除
权来解除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
怎么
解除劳动合同
答:
一、怎么
解除劳动合同
1、想要
解除合同
可以通过下列方式进行:(1)签订合同的各方当事人协商一致决定解除合同;(2)合同约定的解除条件出现时,一方当事人单方面即可提出解除合同。不过解除合同时应当通知对方,合同自通知到达对方时解除;(3)当出现法定可以解除合同的情形时,解除权人可以行使解除权,单...
合法解除劳动合同
的条件
答:
合法解除劳动合同
的条件具体如下:1、用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除,劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济...
按照劳动合同法规定用人单位可以
解除劳动合同
的情形包括
答:
一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
怎么
解除劳动合同
关系
答:
解除劳动合同
关系流程如下:1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方...
职工与单位发生纠纷后拒绝上班被
解除劳动
关系是否
合法
?
答:
但是在下列情况下,用人单位可以不必提前三十日通知,直接
解除劳动合同
:一、职工严重违反工作纪律的;二、 职工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;三、 职工被依法追究刑事责任的。因此,职工与单位发生纠纷后拒绝上班,如果被视为无故缺勤,那么用人单位解除劳动关系是
合法
的。但是,如果职工有...
劳动者依法
解除劳动合同
答:
我国《劳动合同法》第37条,38条对劳动者单方
解除劳动合同
做了详细的规定,劳动者如要解除劳动合同,除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接
解除合同
外,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同无需其他任何实...
劳动者在什么情况下可以
解除劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
我国《劳动法》规定用人单位可以随时
解除劳动合同
的情况有哪些?_百度...
答:
解除试用期内不符合录用条件
劳动
者合同,必须是在试用期内,试用期满,无论是否办理转正手续,劳动者是否符合录用条件,不能再以此
解除合同
。 二、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一项要符合以下三个条件: (一)规章制度的内容和订立程式
合法
; 规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,订立中经过全体职工或者职工代表...
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