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合法解除劳动合同
劳动合同无效时,
解除劳动合同
受提前30天限制吗?
答:
三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
写了离职申请但没签
解除劳动合同
协议
答:
一、员工离职不签解除合同如何处理 1、依据我国劳动合同法的规定,员工离职后不签订解除劳动合同证明的,并不影响劳动合同的解除,用人单位可以出具解除劳动合同的证明,证明双方
合法解除劳动合同
。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
什么情况属于违法
解除劳动合同
答:
一、什么情况属于违法
解除劳动合同
1、属于违法解除劳动合同的情况有:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;...
发生工伤后单位可以
解除劳动合同
吗
视频时间 00:36
...之前人事已经谈过,但没有涉及辞退问题,是否
合法
?
答:
员工休假期间,主要关键是看用人单位
解除劳动合同
的理由是否
合法
。如果理由符合《劳动合同法》第39条规定,用人单位无需支付经济补偿;理由符合《劳动合同法》第46条规定,用人单位需要支付经济补偿;理由违反《劳动合同法》的规定,按第87条支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分...
解除
、终止
劳动合同
原因
视频时间 01:53
...直接经济损失而解雇员工,并不给予任何赔偿,是
合法
的吗?
答:
对损失大小的界定,原则上按用人单位依法制定的规章制度的规定确认。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,用人单位可以要求劳动者适当承担部分损失赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被...
我被公司辞退了,要提前一个月申请辞职吗?
答:
不需要了,是公司辞退那。
劳动
法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意怎么办?
答:
劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
被辞退是n 1还是2n
答:
2.月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。 应当依照经济补偿标...
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