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合法解除劳动合同
解除劳动合同
通知后可否停发工资
答:
如果是非法解除劳动合同,则单位发出解除劳动关系通知书后,可以立即结算工资支付双倍的经济补偿金,并不再支付多一个月的工资。所以只工作了一年的话,无论单位是否
合法解除劳动合同
,员工都可以得到两个月的经济补偿金(非法1*2,合法1+1)。如果是工作了两年,则合法解除最多支付三个月工资(1+2)...
被公司开除还要扣工资
合法
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额...
关于
劳动
法里面有没有“被迫离职”的问题?
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的...
公司让
解除劳动合同
跟第三方签
合同合法
吗
答:
5、合同的签订、变更、续订、
解除
、终止及履行应接受同级人事行政部门的监督检查。无论是签订、变更、续订
劳动合同
,还是解除、终止劳动合同,都要到同级政府人事部门办理鉴证或备案。劳动合同鉴证是人事行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和
合法
性的一项行政措施。劳动合同经过鉴证是人事争议仲裁部门依法进行...
劳动
者怎么申请非本人自愿
解除合同
答:
解除劳动合同
写个人意愿,实际上不是劳动者的意愿,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动合同就是我们作为劳动者和用人单位签订的合同,一般会规定一些工作的内容,工作的任务量,工资报酬,还有工作的时间等,一般合同都会规定违约责任,...
劳动
者离职必须注意
答:
一、劳动者通过与单位协商,主动提出
解除合同
的,按照相关法律规定,企业不予支付经济补偿金;二、劳动者违反
劳动合同
约定解除合同时,劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者自动离职,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职...
公司辞退要求签
劳动合同解除
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经
解除
或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。二、公司辞退员工注意事项 1、认定员工违纪,必须依据
合法
有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的...
商业银行完不成存款任务解雇
合法
吗
答:
因此解雇,按《劳动合同法》第四十六条(三)项和第三十七条规定,还应当按员工本单位工作年限每年一个月工资支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
公司
解除劳动合同
!案例分析五大要点
答:
公司
解除劳动合同
!案例分析五大要点。 案例1。杨某向A公司提出事假申请,请假事由为"家里老人生病,请事假15天",A公司批准。后杨某在休假期间出国旅游,并通过微信朋友 圈晒出游玩照片。A公司发现后向杨某作出严重违纪辞退通知书,以杨某编造请假事由欺骗公司为由解除双方劳动合同。杨某起诉要求A公司支付违法解除劳动合...
试用期内被辞退__到底有没有补偿
答:
1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时
解除劳动合同
,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
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