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合法解除劳动合同
用人单位
合法解除劳动
关系的情形
答:
法律主观:劳动者与用人单位签订了劳动合同,即便合同还没到期,只要符合一定的法定条件,用人单位可以依法 提前解除合同 。那么,用人单位
合法 解除劳动合同
的情形都有哪些呢——一、协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位...
劳动合同
的法定
解除
情形是哪些?
答:
用人单位只有在法定解除情形下,才能
解除劳动合同
。(一)协商解除 依据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
公司辞退员工的
合法
流程
答:
公司辞退员工的
合法
流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写
解除劳动合同
审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序
解除合同
的,不...
如何去
解除劳动合同
答:
解除劳动合同
分为协议解除和法定解除。一、协议解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、法定解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位单方解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
什么情况下公司
解除劳动合同
是
合法
的
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
什么叫非法辞退与
合法
辞退
答:
法律分析:凡是不符合劳动合同法规定,而辞退了职工,都叫非法辞退。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
新
劳动
法关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
什么叫
合法
和违法
解除劳动合同
答:
合法解除劳动合同
,就是按劳动合同法的相关规定去解除劳动合同,不按相关规定解除劳动合同,就是违法解除劳动合同。解除劳动合同的相关条款如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
辞退员工的
合法
程序
答:
开除员工的
合法
程序:用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会;然后为员工出具离职证明;再转移档案和社保;最后由员工按双方的约定完成好工作交接。用人单位要合法辞退员工的首要前提是有合法的原因,并且有公司公示的规章制度可依。步骤一:鉴定该员工是否违纪。存在不符合录用条件、严重失职,营私...
解除劳动合同
的注意事项有哪些
答:
方式比较多,一般分为劳动者
解除劳动合同
和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定,比如第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
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