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合法解除劳动合同
解除劳动合同
和辞退补偿的区别
答:
一、
解除劳动合同
跟辞退之间有区别吗? 是有一定区别的。实践中,如果可以认定职工被迫辞职的话,这种情况下解除劳动关系的同时,也是可以要求单位作出经济补偿的,同时还可以要求单位作出赔偿金。工作过程中单位与职工之间产生矛盾其实很正常,对此我国也作出了一系列的法律来保障劳动者的
合法
利益,因此在遇到劳...
劳动合同
附条件
解除
是否
合法
?
答:
附
解除
条件的
劳动合同
不
合法
。劳动合同关系不同于普通的民事合同,因为劳动关系的人身隶属性,使得劳动者相对处于被管理的弱势地位,为了获得宝贵的就业机会,对用人单位提出的条件往往只能接受,如果法律允许劳动合同附解除条件有违公平原则。【法律依据】《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
公司解雇员工需要书面通知么
答:
用人单位
解除劳动合同
的,需要向劳动者作出书面通知,并出具《解除劳动合同证明书》等文件。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
怎样判定单位是违法
解除劳动合同
?
答:
对于这种情况,根据《劳动合同法》第88条,各级工会依法维护劳动者的
合法
权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。劳动者个人对用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为,也有进行监督的权利。第二步:用人单位依法作出
解除劳动合同
的决定...
违纪
解除劳动合同
和辞职的区别
答:
1.违纪解除劳动合同是用人单位按照《劳动合同法》第39条
合法解除劳动合同
;辞职是劳动者按照《劳动合同法》第37条合法解除劳动合同,通常需要提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位。2.违纪解除劳动合同是用人单位针对劳动者而言,辞职是劳动者针对用人单位而言;3.违纪解除劳动合同和辞职...
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
1.当员工年满50岁时,单位终止劳动合同的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致
解除劳动合同
的,用人单位需要按照劳动者...
严重违反规章制度是否可以
解除劳动合同
?
答:
需要注意的是,当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者
解除劳动合同
时,其前提必须为该“规章制度”是经过
合法
程序制定,并提前曾向劳动者公示或者告知,是合法、有效,对劳动者具有约束力的。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人具备相应的民事行为能力;2、劳动合同订立程序合法,...
公司让
解除劳动合同
跟第三方签
合同合法
吗
答:
5、合同的签订、变更、续订、
解除
、终止及履行应接受同级人事行政部门的监督检查。无论是签订、变更、续订
劳动合同
,还是解除、终止劳动合同,都要到同级政府人事部门办理鉴证或备案。劳动合同鉴证是人事行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和
合法
性的一项行政措施。劳动合同经过鉴证是人事争议仲裁部门依法进行...
公司不提前通知,直接辞退五十周岁的女工,是否合理
合法
?
答:
第一,用人单位
合法解除劳动合同
的规定。 对于用人单位解除劳动合同的,劳动合同法规定主要体现在第三十九条,第四十条和第十一条,其中按照第三十九条规定的六种情形解除劳动合同,用人单位不需要提前三十天书面通知,也不需要支付经济补偿金,这是因为劳动者的过错而造成的,用人单位解除劳动合同也是为了自身合法权利的需要;但...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
2、
合法解除
但需要支付经济补偿金的情况 用人单位依据《
劳动合同
法实施条例》第十九条规定情形与劳动者
解除劳动
关系的,但要注意的是,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),还是会需要支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资N;例如用人单位对劳动者进行劝退,就属于用人单位与劳动者...
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