违纪解除劳动合同和辞职的区别

因在单位违纪，单位要我自己在一段时间内，去找工作然后提出辞职，我想知道，我自愿辞职和单位违纪解除劳动合同，在待遇上有什么不同，急需帮助，谢谢！

推荐答案推荐于2017-10-15

　　违纪解除劳动合同和辞职的区别：
　　1.违纪解除劳动合同是用人单位按照《劳动合同法》第39条合法解除劳动合同；辞职是劳动者按照《劳动合同法》第37条合法解除劳动合同，通常需要提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。
　　2.违纪解除劳动合同是用人单位针对劳动者而言，辞职是劳动者针对用人单位而言；
　　3.违纪解除劳动合同和辞职通常情况下，用人单位都不需要支付补偿金；
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

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其他回答

第1个回答 2008-07-27

二者在待遇上是一样的，都拿不到经济补偿。
区别在于，违纪解除劳动合同，则会给你的职业生涯留下污点。
建议：先搞清楚你的行为是否严重违反了公司的规章制度，是否给公司造成重大损失。如果是，再看看公司的规章制度是否依据合法、民主、公示。还有看单位是否掌握齐全了你违纪造成损失的主要证据。如果公司在以上问题上并不完全站得住脚，则很容易变成违法解除，到时候你可以要求它按经济补偿金的双倍进行赔偿。

第2个回答推荐于2017-09-14

1、违纪解除合同是一种行政处分，因此其可能载入你的档案中，另外，对于违纪解除合同法律上有非常严格的规定，应该要是严重违纪才可以，所以你要考虑清楚是否真的达到严重违纪的程度。若不是，则你完全可以提出劳动仲裁。但若你选择辞职，则不可以提出仲裁了。
2、在待遇上两者是一样的，都别想提什么赔偿金了，但如果你和单位的合同上曾经约定有违约金，就会有一点点不同。本回答被提问者采纳

第3个回答 2020-07-15

违纪解除劳动合同没有补偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。