解除劳动合同通知后可否停发工资

Question

如题所述

Answer 1

你的问题有歧义。
单位发出解除劳动合同通知书，应符合国家规定，即：单位有义务提前一个月发出通知，则这一个月内，单位可以让员工上班或者不上班，但这一个月员工是有薪的。
如果是非法解除劳动合同，则单位发出解除劳动关系通知书后，可以立即结算工资支付双倍的经济补偿金，并不再支付多一个月的工资。

所以只工作了一年的话，无论单位是否合法解除劳动合同，员工都可以得到两个月的经济补偿金（非法1*2，合法1+1）。如果是工作了两年，则合法解除最多支付三个月工资（1+2），非法解除需支付四个月的经济补偿金（2*2）.

看看你的情况符合那一条规定。如果是合法的解除劳动合同则发出通知书后不得停发工资，非法解除的可以停发工资，只要按照双倍经济补偿金支付即可。

Answer 2

1、解除劳动合同通知后可以停发工资的。

2、如果是合法解除合同的话，用人单位及时结清工资，依法支付经济补偿金就可以的。

3、如果是违法解除劳动合同的话，劳动者有可能申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金，或者要求恢复劳动关系，并赔偿因违法解除劳动合同造成的工资损失的。

Answer 3

若是单位违法解除的话，不可以停发。