解除、终止劳动合同原因

Question

您好：我是一名公司十多年的老员工，最近由于公司精简人员让我下岗，我属于被迫下岗，那么解除、终止合同原因应该怎么写，公司太奸诈了，原因让我写违反合同条款上的内容就说可以领取失业金，请问我该怎么写才能领取到失业金？还有日期怎么写？感激不尽了，回答的好我将给予所有积分。

Answer 1

合同权利义务的终止，使合同关系不复存在，同时使合同的担保及其他权利义务也归于消灭。合同的担保，包括抵押权、质权、留置权等。其他权利义务，如违约金债权、利息债权等。合同终止的原因有哪些，如下所述：合同因当事人双方全面履行而消灭合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同合同因当事人一方或双方死亡而消灭合同因提存而消灭合同因混同而消灭合同因法院判决或仲裁裁决而终止合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式变更合同的原因因不可抗力使合同不能履行而变更因不可抗力致使合同约定的部分义务不能履行的，当事人可以变更合同。至于不可抗力造成全部义务不能履行，则应当解除合同，而不是变更合同。因情势变化致使合同履行显失公平而变更因当事人违约而变更合同因当事人违约而变更合同的，实际上是赋予了无过错的一方当事人以变更合同的请求权。这里所说的违约，是指当事人不按合同约定履行合同义务。因订立时意思表示不真实而变更

Answer 2

坚决不能写，理由如下：
1、你已工作10多年，符合劳动合同法规定的签订无固定期限合同；
2、公司精简人员下岗是违法的；所以，强制解除劳动合同，属违法解除，依据劳动合同法要支付2倍的经济补偿金，即20个月你本人的工资赔偿；
这就是公司要你自己写离职原因的目的，如果是你的过错导致劳动儿胡同解除，那么，你将得不到配舱，所以，坚决不能写；
3、即使你不写，失业金也不会少你的；除非，公司没有为你买社保；
有疑问可以追问；追问

那请问我应该怎么写呢？解除劳动关系通知单应该怎么写？之前让我签了一份空白的，我签完之后公司又添加上去了。现在闹了一些，重新写？应该怎么写？
领取失业金需要哪些文件呢？要注意哪些呢？谢谢！

追答

不是说了吗？不能写，公司要精简你，你怎么能自己写解除劳动关系的原因？要解除也是公司来出具的，和你无关；
不过，你一定放弃自己的权益，别人也没办法；我一向都是鼓励别人维护自己权益的，从没帮人放弃；不好意思，帮补了你；

追问

我就是想维护自己的权益才来咨询的。那怎样才能得到赔偿呢？

追答

公司既然要精简你，让公司出具书面的解除劳动关系材料给你；如果不给予经济补偿，你就可以以此为据申请劳动仲裁；其他的不用管；

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Answer 3

1、你已工作10多年，符合劳动合同法规定的签订无固定期限合同；
2、公司精简人员下岗是违法的；所以，强制解除劳动合同，属违法解除，依据劳动合同法要支付2倍的经济补偿金，即20个月你本人的工资赔偿；
这就是公司要你自己写离职原因的目的，如果是你的过错导致劳动儿胡同解除，那么，你将得不到配舱，所以，坚决不能写；
3、即使你不写，失业金也不会少你的；除非，公司没有为你买社保；你不能写，要求赔偿

Answer 4

你可以参考下以下法律条款
《劳动合同法》第四十一条　
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　
（二）生产经营发生严重困难的 　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 　　
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
第五十条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
希望对你有用！

Answer 5

公司裁员，写违法合同条款的话就是责任在你，公司辞退你