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如何依法解除劳动合同
如何依法解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者提前30天通知用人单位即可解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
如何解除劳动合同
答:
一、如何解除劳动合同1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者要递交离职申请,而且找部门领导签字,再按公司人事部规定,办理工作交接。离职手续办理完后,劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。2、法律...
公司
解除劳动
关系流程
答:
1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。2、
经济性裁员
:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者...
劳动合同
的
解除
和终止
答:
法律分析:一、劳动合同的解除:
1、劳动合同的合意解除2、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除3、劳动者提前通知解除4、劳动者解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位5、劳动者随时通知解除有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人...
依法解除劳动合同
的情形有哪些
答:
法律分析:
1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以...
如何依法解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第三十六条:
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
劳动者
如何依法解除劳动合同
答:
劳动者在正常情况下解除劳动合同的需要提前30天通知用人单位,如果在试用期想解除劳动合同,提前三天通知用人单位即可,员工向用人单位递交了辞职报告之后,用人单位会配合员工办理离职手续,如果公司有违法行为,员工可直接离职。 一、劳动者如何依法解除劳动合同?
劳动者提前30天通知用人单位即可解除劳动合同
。...
依法解除
和违法
解除劳动合同
答:
法律分析:用人单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同就是
依法解除劳动合同
。用人单位违反第四十二条规定或者不是依据第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
什么是
依法解除劳动合同
的条件
答:
法律分析:
依法解除劳动合同
的条件是:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;其他法定情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
用人单位
依法
单方
解除劳动合同
的情形是什么
答:
法律分析:用人单位
依法
单方
解除劳动合同
的情形有:1、劳动者试用期内不符合录用条件;2、劳动者违反公司制度;3、劳动者给公司带来损害的;4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;5、劳动者被追究刑事责任;6、法律规定的其他情形。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
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