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如何依法解除劳动合同
在未签订
劳动合同
的情况下,
如何
才算
依法解除劳动
关系
答:
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
解除劳动合同
的注意事项有哪些
答:
方式比较多,一般分为劳动者
解除劳动合同
和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定,比如第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
依法
为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
如何
合理解雇一个员工?
答:
如何
合理解雇看具体情况,以下根据《劳动合同法》说明。一、单方面解除 根据《劳动合同法》第四十三条用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。二、提前通知员工...
退休返聘可以随时解聘吗
答:
2、达成解除协议:用人单位可以与退休返聘人员就
解除劳动合同
达成协议,双方应当签订书面协议并在劳动合同解除后15日内办理离职手续。3、用人单位
依法解除
合同:如果退休返聘人员违反劳动合同约定或者应当解除劳动合同的情形,用人单位可以依法解除合同。例如,退休返聘人员患病不能胜任工作,或者违反公司规章制度等...
签了
劳动合同
能不能辞职
视频时间 00:42
如何
合法辞退试用期员工
答:
如何
合法辞退试用期员工? 相关法律 《劳动合同法》明确规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位是有权利
解除劳动合同
的。 HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实...
...也无法向其本人送达解除劳动合同通知,单位该
如何解除劳动合同
?_百度...
答:
根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者被
依法
追究刑事责任的,用人单位可以
解除劳动合同
,且不给经济补偿。建议待其受到刑事审判以后再通知解除,可以通过看守所等有关方面转送解除通知。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
如何
辞职还能拿到赔偿
答:
二、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未
依法
为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。三、辞职流程1、第一步写辞职信。这是必须也是最基本的一步...
请问公司辞职的程序一般是
如何
的?
答:
公司辞职的程序:1、公司的正式员工提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《
解除劳动合同
申请》,实习期员工需要提前三日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》;2、部门领导、总领导等逐级批准;3、辞职员工员工需要按《离职员工交接手续表》等交接工作;4、人力资源部统计其本月考勤,报上级...
劳动合同
签完24小时内可以
解除
视频时间 00:50
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