如何合理解雇一个员工？

Question

很纠结的一个问题：近日偶部门进来一个“极品”！与任何同事都不和，出口成脏，而且貌似精神有些不正常，情绪变化特大，怎么样合理的又不伤害她的理由解雇呢？

Answer 1

　　如何合理解雇看具体情况，以下根据《劳动合同法》说明。
　　一、单方面解除
　　根据《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　二、提前通知员工解除劳动合同

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　三、可随时解雇的情况
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

如何解雇员工，需要注意哪些呢？

Answer 3

既然楼主这样问，估计是个女职工。 其实只要公司都讨厌，无论什么理由也没有人说什么，哪怕一句“我要解顾你，因为我看你不爽”。当然只是举例。你可以和这员工谈谈，估计让他和谐你是谈过了。那么跟她谈谈同事之间不和的厉害关系，还不行？那抱歉，你被解顾了！我不想因为你一个人影响公司这么多员工，从而导致业绩下滑。本回答被提问者采纳