单位解除劳动合同流程是什么？

Question

如题所述

Answer 1

单位 解除劳动合同 流程包括通知、工作交接、结算薪酬、出具解除证明及转移 社保 档案等。对解除的 劳动合同 的文本原稿、原电子档案以及员工过失的 证据 进行备案，至少保存二年备查。如果劳动者存在主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者。单位解除劳动合同流程是什么？一起来了解一下吧。 一、单位解除劳动合同流程是什么? 1、制作书面 解除劳动合同通知书 ，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资; 4、劳动 合同解除 ：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除; 5、出具 离职证明 ：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续; 6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 二、单位合法 解除合同 的情况有哪些? 1、协商解除 根据《 劳动法 》第36条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。 2、法定事由 根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 三、哪些情况下单位要提前通知解除合同? 当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的 工资 ，即可合法解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 综上所述，单位解除劳动合同的法定情形也比较多，包括预告解除及法定解除。单位和员工协商一致要 解除劳动关系 的，下面人事部门就应该结算工资，交接工作内容，然后出具解除劳动关系证明，并到劳动局备案。如果涉及赔偿的，还应该给员工经济补偿。