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合法解除劳动合同
违法
解除劳动合同
的标准
答:
违法
解除劳动合同
经济补偿标准是:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
无固定期限
劳动合同解除
的赔偿标准
答:
无固定期限
合同解除
后,用人单位应当支付赔偿金的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为补偿。根据《
劳动合同
法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循
合法
、公平、平等自愿、...
...治疗好后用人单位要求终止
劳动合同
但是签的合同还为到期!
答:
劳动者患病在医疗期内,用人单位不得
解除劳动合同
。劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但是应当支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形...
劳动法关于用人单位
解除劳动
关系的赔偿
答:
法律分析:用人单位与劳动者
解除劳动合同
的,要区分以下情况处理。1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同...
员工如何
解除劳动
关系?
答:
员工想与公司解除劳动关系可以与公司协商,双方协商一致就可以解除劳动关系;员工也可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动关系;如果在试用期内,员工提前三日通知公司就可以解除劳动关系。如果公司存在下列情形之一的,员工可以提出
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
按照劳动法39条
解除劳动合同
是否
合法
?
答:
按照《劳动法》39条
解除劳动合同
是
合法
的,因为实际上如果在试用期,现在发现了不符合录用条件的情况,那么可以辞退劳动者。还有就是,如果用人单位的劳动者严重的违反公司的规章制度,也是可以辞退的。 一、按照劳动法39条解除劳动合同是否合法?按照《劳动法》39条解除劳动合同是合法的,因依据我国相关...
企业单方
解除劳动合同合法
吗
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位单方面
解除劳动合同合法
:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
离职后
劳动合同
怎么处理
答:
离职员工已经在其他地方就业了,原来以前的单位开离职证明,并且要带走劳动合同。正式员工,签了合同,交了辞职书,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应依法提前通知用人单位的。我国《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内...
公司主动提出
解除劳动合同
答:
根据劳动法,用人单位主动提出与劳动者
解除劳动合同
的,应当向劳动者补偿,从你说信息看,是合理的,补偿你六个月的工资,如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的,那就按职工月平均工资三倍的数额支付;如果协商不成,那就申请劳动仲裁!相关依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
公交公司单方面
解除劳动合同合法
吗?
答:
用人单位可以随时依法按程序解除或者终止劳动合同,用人单位单方
解除劳动合同
并不违法,只是情形不同而承担不同的法律后果。如果用人单位适用《劳动合同法》第39条规定解除或终止劳动合同,不向劳动者支付经济补偿金,除此之外用人单位应向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应向...
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