向公司邮寄解除劳动合同通知,是打印件,未手写签名,是否合法合规

Question

如题所述

Answer 1

劳动者通过邮寄打印的解除劳动合同通知至公司，尽管法律未明确规定通知形式需为手写还是打印，但个人签名是不可或缺的，有些情况下甚至要求按手印。若打印件未经签名，则难以证明系劳动者本人行为。
一、个人离职情形分类：
1. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形，劳动者书面提出解除劳动关系后，可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。
2. 若劳动者未提前三十天通知离职且用人单位无第三十八条所述情形，劳动者直接提交辞职信离职，则可能违反规定，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
二、通知解除劳动关系的方式：
劳动者可通过快递或挂号信方式邮寄解除劳动合同通知至用人单位，以便留存证据。若用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决争议。
三、法律依据：
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，亦可解除劳动合同。
第三十八条：用人单位有特定违法行为，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条：在特定情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
第四十七条：经济补偿的计算标准。
第五十条：用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按照双方约定办理工作交接。若用人单位应支付经济补偿，应在办理工作交接时支付。用人单位应保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。