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用人单位解除劳动合同的程序
公司可以单方面
解除合同
吗?
答:
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位
无须支付劳动者
解除劳动合同的
经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。2、非过错性辞退。即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定
的程序
后有权单方解除劳动...
劳动者可以随时
解除
与
用人单位的劳动
关系
答:
3.
用人单位
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据《劳动法》第三十一条的规定,“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日书面通知用人单位,既是
解除劳动合同的程序
,也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意解除劳动合同,应当提前30日以书面...
试用期不交公积金
答:
即用人单位可以随时解除劳动合同,且可以不支付经济补偿金。如果超过试用期,根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》的规定,企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。2、试用期内
用人单位解除劳动合同的程序
:法律虽赋予了用人单位依法在...
劳动合同的
终止和
解除
的区别
答:
3、
劳动合同解除
与劳动合同终止是否需要履行法定
程序
不同。4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除,也就是
用人单位
和劳动者协商一致后解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方...
请问辞职最快最有效的方法是什么?
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
员工不肯离职怎么处理
答:
协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。 (三)
用人单位解除劳动合同的程序
不符合法律规定 为...
开除事业
单位
在编人员需要什么
程序
答:
辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和
程序
进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作,严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行报复的,应依法追究责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日...
用人单位
有哪些情形,劳动者可以
解除劳动合同
?
答:
依照劳动合同法规定的条件、
程序
,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反
用人单位的
规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
什么是
用人单位
单方
解除劳动合同
,有哪些类型?
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时
解除劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反
用人单位的
规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
劳动合同
终止无需支付违约金的情形
答:
一、劳动合同终止不用支付经济补偿的情形有哪些 (一)劳动者单方解除: 1.试用期提前3天通知:劳动者在试用期内提前三日通知
用人单位
,可以解除劳动合同。 2.员工主动辞职:劳动者提前30天以书面形式通知
单位解除劳动合同
。 3.合同期满,员工不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同。
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