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用人单位解除劳动合同的程序
劳动
法87条赔偿内容细则
答:
“违反本法规定”:这里的“违反本法规定”显然是指违反《劳动合同法》中用人单位解除或终止劳动合同的规定,这样的规定很多,总体可以分为三类:一是禁止
用人单位解除劳动合同的
规定;二是用人单位解除或终止劳动合同的实体条件规定;三是用人单位解除或终止
劳动合同的程序
性规定。“违反本法规定”不应该包括...
公司给员工出具
解除劳动合同
书面证明承担什么法律责任
答:
公司给员工出具
解除劳动合同
书面证明是法定义务,出具之后不需要承担什么法律责任。解除劳动合同证明书中包括职工名称、入职时间、离职时间及
解除合同
时间等。法律分析离职证明指
用人单位
与劳动者解除或者终止
劳动合同的
证明材料,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
劳动者可以随时
解除劳动合同的
法定情形是
用人单位
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他情形。(七) 用人单位以暴力、威胁或者非法...
在公司干了八年半,公司单方面
解除合同
,应该怎么赔偿
答:
劳动者工作8年半被
用人单位解除劳动
关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法
程序
,劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...
解除劳动
关系的证明哪里出具
答:
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
解除劳动合同的
种类 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、
程序
上的限定条件,只要双...
用人单位
单方
解除劳动合同
有哪几种情况。( )a过错性解除b非过错性解除...
答:
公司因劳动者存在过错行为
解除劳动合同的
,无需支付补偿金。非过错性解除:非过错性解除劳动合同的情形主要有劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原来的工作,对
用人单位
另行安排的其他工作也不能够很好的完成,劳动者不能胜任工作。经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作以及,订立劳动合同时的...
...随后在这期间给我开了三张警告信后单方面与我
解除劳动合同
,这...
答:
用人单位
单方面与劳动者
解除劳动合同
,是不合法的,是一种违法行为,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》规定:第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、
程序
,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一...
我与
单位
签了
劳动合同
,另外还签了一份服务协
答:
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向
用人单位
申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你
解除劳动合同的程序
就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第...
用人单位
违法
解除劳动合同的
情形有哪些
答:
在满足法律规定的条件时,
用人单位
享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。那要是用人单位违法呢?此时的法律后果是什么?我将在下文中为您做详细介绍。 用人单位违法
解除劳动合同的
情形有哪些 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位...
公司单方面
解除劳动
关系的行为是否合法?为什么?
答:
如果此时
用人单位
强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。(二)用人单位单方即时
解除劳动合同的
条件根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:1、在使用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
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