我与单位签了劳动合同，另外还签了一份服务协

Question

我与单位签了劳动合同，另外还签了一份服务协议，服务协议每月扣一定的工资作为抵押，没满服务期离职抵押的钱就不给我，如果服务期满就一次性给我，这合法吗？

Answer 1

这个协议违反《劳动合同法》第9条规定，至少服务协议的该条约定无效，属于用人单位克扣或拖欠工资。即使服务期没有满，用人单位也必须退还，并应该支付补偿，法律规定下面会提到。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。追问

如果公司给我安排其他部门的工作，我又不想做，能否拒绝不做呢。如果我不做，会不会承担一定的责任，如果公司因此要辞退我，有补偿吗？谢谢

追答

如果公司给你安排其他岗位的工作，那就属于变更劳动合同，应该按《劳动合同法》第35条规定办，如果不能协商一致，应该继续履行原劳动合同，如果原劳动合同不能继续履行，用人单位应该按劳动合同法第40、46条规定解除劳动合同并支付经济补偿。

Answer 2

1、用人单位没有对你进行实质性的培训（委托第三方培训，发生实际培训费的），是不用签订服务协议的，单位在每月扣除一定工资为低押，更是违法。

2、用人单位对你进行了实质性培训（以委托第三方培训，以培训费用发票为依据），应按劳动合同法第二十二条规定签订服务协议，在服务协议未满离职，应按劳动合同法第二十二条规定承担培训费，但不可在每月工资中扣低押金。

3、可依据劳动合同法第九条、第二十二条、第八十四条规定申请劳动仲裁，主张用人单位退还押金，如没有实质性培训，撤销培训协议。本回答被网友采纳

Answer 3

【1】根据劳动合同法第22条规定，你如果进行专项技术培训，可以约定服务期，订立协议。
【2】劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。
你如果没有违反服务期约定，每月去扣你的工资作为抵押，显然是错误的。
【3】应该是你没有到服务期，就离开单位，按你余下的服务期，扣除违约金。
例如：你的服务期为3年，单位为你支付专项培训费为3000元，在工作2年后，你如果要离开单位，你要支付违约金1000元。不能事先收取违约金。

Answer 4

你好：
公司做法是不合法的。公司应该及时足额发放工资，扣发工资是不合法的，可向劳动监察部门投诉。

Answer 5

不合法的。这是变象的克扣工资。

Answer 6

不合法，你可以去劳动监察部门投诉，他们会处理。