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用人单位解除劳动合同的程序
劳动者单方面
解除劳动合同
需要满足哪些条件
答:
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知
用人单位
,既是
解除劳动合同的程序
,也是 解除劳动合同的条件 。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,...
解除劳动合同
没写原因也没告之本人有效吗
答:
1、预告解除 概念:即劳动者履行预告
程序
后单方
解除劳动合同
。 两种情形: (1)劳动者提前30日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、即时解除: 即《劳动合同法》第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方
解除合同
。 注意:用人...
员工正常离职的流程是什么
视频时间 01:33
企业进行经济性裁员需要哪些
程序
答:
经济性裁员是指
用人单位
由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方
解除劳动合同
。网友咨询:企业进行经济性裁员需要哪些
程序
?律师解答:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
合同
还没到期公司让离职会赔偿吗
答:
二、
解除劳动合同的程序
是什么解除劳动合同的程序如下:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明
用人单位解除劳动合同的
事实、理由及依据;2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会;3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险...
退工证明上的合同解除是指
劳动合同解除
吗
答:
二、解除劳动合同证明种类 1、双方协商解除劳动合同。
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、
程序
上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出
解除劳动合同的
,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿...
工资没结清,但
解除劳动合同
签字了怎么办
答:
若员工在与
用人单位解除劳动合同
后,违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,无需承担违约责任,这对企业的发展十分不利。 已经解除了劳动合同,并且已经签字,那么发生法律方面的效率,只是如果用人单位违反了法律规定
的程序
来
解除劳动合同的
话,需要根据劳动者工作年限和工资状况来进行...
石岩深圳创维液晶辞职在流程
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出
解除劳动合同的
要求;二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知
用人单位解除劳动合同
;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职...
受过工伤的职工
单位
要
解除劳动合同
怎么办
答:
受过工伤的职工单位要
解除劳动合同的
办法是:1、根据规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,
用人单位
不得解除劳动合同。2、另外,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金...
工伤能不能
解除劳动合同
答:
职工工伤期间
用人单位
是不能随意
解除劳动合同的
,但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职工在工伤期间严重违反单位规定或者违法法律的话,用人单位一样是可以解除劳动合同的。工伤后是否可以解除劳动合同2一、工伤鉴定后可以解除劳动合同吗1、发生工伤事故,劳动者进行工伤鉴定后,在工伤医疗期间,用人单位不得解除...
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