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劳动者投诉用人单位的后果
员工把公司告了,会
有什么后果
答:
法律分析:被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响
;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关
行政处罚
。一、诚信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定...
被员工告到
劳动
局
后果
答:
如果用人单位存在违规行为,员工可能会向劳动局提出投诉。
用人单位面临的风险包括:1. 企业信誉和形象可能受到损害;2. 用人单位可能需要投入资金和承担法律责任来应对员工的仲裁或诉讼
。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十九条:用人单位的劳动规章制度违反法律、法规的,劳动行政部门应予警告,并...
劳动
局
举报
公司
的后果
答:
法律分析:去劳动局
投诉
是
劳动者
的权利,
用人单位
侵犯劳动者利益的,劳动者去劳动局投诉不会
有什么后果
的。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门
举报
。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳...
员工
投诉
公司会
有什么后果
答:
法律分析:公司是怕被人向劳动局投诉的,
后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力和向心力
,对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任,比如
罚款之类的
。具体还要看是因为什么...
公司被
劳动投诉的后果
答:
法律分析:用人单位因侵害劳动者人身权益被投诉到劳动行政部门需要承担以下后果:
依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任
;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动...
公司被员工
投诉
了会怎么样
答:
法律分析:公司被员工
投诉
了
后果
需要由公司违法情节和严重程度来决定,如果违法行为较轻,可能会由劳动行政部门责令改正;如果违法行为过于严重,逾期不支付工资的,人社部门可能会责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金;如果涉嫌拒不支付劳动报酬罪,构成犯罪的,会被...
告公司违反
劳动
法带来
的后果
答:
构成该罪的,具体要接受以下处罚:1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;2、造成严重
后果
的,会处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也将会根据具体情况接受以上的处罚。最后,其实有些公司以为拖欠工资只涉及
劳动
纠纷,一般不...
投诉单位
会造成
什么
影响
答:
法律分析:对个人一般是没有影响的,
用人单位
不遵守劳动法的规定,或者侵犯
劳动者的
劳动权利的,劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门
投诉
,劳动监察部门经对用人单位进行查处,根据用人单位违反劳动法律对不同情形,给予相应的处罚措施,比如责令改正、罚款等。具体请见所附法律依据。通过劳动监察部门的...
被员工告到
劳动
局
后果
答:
被员工告到
劳动
局
后果
2 面对员工向劳动局
举报
或
投诉的
情况,
用人单位
应理性对待。员工通常会举报如工资拖延发放、未签订劳动合同、未缴纳社保等问题。劳动局执法大队通常不会立即给予处罚,而是会先进行劝解、调解,并尝试和平处理。如果纠纷进入劳动仲裁委员会,那么案件将类似于民事案件,主要依据证据来判定...
被员工告到
劳动
局
后果
答:
被员工告到
劳动
局
的后果
有:1、会对
用人单位的
诚信度和形象产生不利的影响;2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。公司拖欠工资将受到什么样的处罚用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
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