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劳动者要求解除劳动合同
劳动者
可以主动
解除劳动合同
三种方式有哪些?
答:
劳动者
可以主动
解除劳动合同
三种方式有用人单位无过错,从而按规定提前通知用人单位;再者就是用人单位违反了条款而进行主动
解除合同
;从而
要求
用人单位赔偿相应的补偿;最后就是用人单位无故的拖欠工资而可以依法的解除。 一、劳动者可以主动解除劳动合同三种方式有哪些?劳动者单方面提出解除劳动合同通常有如下...
劳动者
申请仲裁
解除劳动合同
可以吗
答:
劳动者
可以通过申请仲裁的方式来
要求解除劳动合同
,但是大多数情况下与单位协商解除劳动合同或者是提前30天提交离职申请就可以了。一般情况下是单位欠薪或者是拒绝缴纳社保之类的情况下才需要申请劳动仲裁。 一、劳动者申请仲裁解除劳动合同可以吗 劳动者可以通过申请仲裁的方式来与单位解除劳动合同,但是绝大...
劳动者
在什么条件下可以
解除劳动合同
答:
1、
劳动者
与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、...
个人辞职
解除劳动合同
的程序是什么?
答:
个人辞职解除劳动合同的程序是包括:在法定的期限内容提出解除劳动合同,双方协商达成一致,进行工作交接最后结算薪资和经济补偿。如果是在用人单位没有过错的情况下,
劳动者要求解除劳动合同
,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。 员工解除劳动合同,是指在劳动合同期限未届满时,由劳动者...
被
解除劳动合同劳动者
怎样能获得经济补偿金?
答:
不管是单位还是
劳动者要求解除劳动合同
,一般劳动者没有过错,单位往往都需要支付经济补偿金,而且劳动者在单位作时间越长拿到的经济补偿金自然会越多。所以,劳动者在与单位解约时,可以先确定能否获得经济补偿金的情况。根据当前我国劳动法的相关规定,如果劳动者自身出现严重过错被解除劳动合同,或者劳动者...
解除劳动合同
需要办理什么手续
答:
一、对于
劳动者
来说,
解除劳动合同
时应办理如下手续:1、按劳动法规定的时间与
要求
,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3、清理债权债务关系。二、对于用人单位来说,除...
解除劳动关系需要书面提出
解除劳动合同
吗?
答:
解除劳动关系并不一定必须书面提出,
劳动者
也可以口头通知用人单位
解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。书面证明在提交的时候,可以复印一份,一份给公司,一份让公司签收。一、解除劳动关系需要书面提出解除劳动...
劳动者要求解除劳动合同
答:
劳动者
有上述情形之一的,用人单位有权随时
解除劳动合同
,无需给予劳动者经济补偿。2、劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症。(2)...
劳动者
怎样申请
解除劳动合同
?
答:
劳动者
可通过以下方法辞职:与用人单位协商一致
解除劳动合同
;提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除劳动合同。用人单位存在以下法定情形时,劳动者可以不用提前通知和与用人单位沟通协商,直接解除劳动合同的情况:(...
在我如果
要求解除劳动合同
可以得到多少赔偿
答:
用人单位和
劳动者
签订劳动合同,只要单位存在《劳动合同法》第38条的规定,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位,并
要求
单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。用人单位和劳动者签订劳动合同,单位解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定,用人单位同样需要支付补偿金(每服务一年支付...
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