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劳动部关于实行
关于实行劳动
合同制度若干问题的通知 失效了吗
答:
劳动部
《
关于实行
劳动合同制度若干问题的通知》〔1996〕354号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构,解放军总后勤部生产管理部,新疆生产建设兵团:《劳动法》实施以来,全国推行劳动合同制度的工作进展顺利,但部分地区、企业在
实行劳动
合同制度过程中提出一些问题,需要...
关于实行劳动
合同制度若干问题的通知 失效了吗
答:
您好,没有失效。因没有任何行政法规提到《
劳动部关于实行
劳动合同制度若干问题的通知》的废止,则该通知没有失效,由于该通知与现行的劳动合同法有部分冲突,所以,它的的效力为:与新法冲突部分失效,不冲突部分依然有效。(我国的大部分行政通知都处于此状态)劳部发〔1996〕354号关于实行劳动合同制度若...
劳
部发1996年354号是否废止
答:
法律分析:目前没有被废止,但该文件中关于劳动合同期满终止支付患病职工医疗补助费的规定不适用来信提及的解除劳动合同的情形。法律依据:《
劳动部关于实行
劳动合同制度若干问题的通知》 第一条 在签订劳动合同时,按照《劳动法》的规定,只要当事人双方协商一致,即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定...
关于
企业
实行
不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
答:
关于
企业
实行
不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法如下,第一条 为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、原
劳动部
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)和国家有关规定,...
关于
企业
实行
不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发...
答:
答:因你的工作时不定时工作制,企业和你同意的,按照劳部发[1994]503号《
劳动部关于
企业
实行
不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定,属合法行为,所以企业不需要支付加班费。但是按照深圳市的规定执行看:深圳市劳动部门为保证不定时工作制员工在繁忙时得到有效休息,规定基本工作时长...
劳动
合同到期后怎么办
答:
原
劳动部关于实行
劳动合同制若干问题的通知规定:“有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。”3、关于解除事实劳动关系的经济补偿这种事实劳动关系的终结不能用到期终止劳动合同的方式,...
劳动部关于
印发《工资支付暂行规定》的通知
答:
经
劳动
行政
部门
批准
实行
综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。第十四条 用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国...
《劳动法》 第三十六条 国家
实行劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均...
答:
第五条 因工作性质或生产特点的限制,不能
实行
每日工作 8 小时、每周工作 40 小时标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,并按照
劳动部
《
关于
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于...
《
劳动部关于
贯彻执行中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
答:
11.根据
劳动部
《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部发〔1995〕202号)的规定,经理由其上级部门聘任(委任)的,应与聘任(委任)部门签订劳动合同。
实行
公司制的经理和有关经营管理人员,应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动...
劳动
法是那一年
实行
的
答:
根据劳动法(1995年1月1日起施行)和
劳动部关于
贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的规定,国家机关、事业组织、社会团体
实行劳动
合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员属于劳动法的适用范围,你们要拿起法律的武器来维护自己的合法权益。附相关法律规定:中华人民共和国劳动法 (1994...
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